¿Estás contratando?
¿Te gustaría hablar sobre tus necesidades de contratación?
¿Has incluido un cambio profesional entre tus buenos propósitos del año? ¿Crees que ha llegado el momento de ampliar tu equipo? Para ayudarte en tu objetivo nuestro Estudio de Remuneración 2020 recoge algunas de las tendencias que van a marcar el mercado laboral en los próximos meses: perfiles más demandados, evolución de empleo y salarios en los diferentes sectores. Ponte al día:
Se buscan: perfiles tecnológicos
No hay empresa que permanezca ajena a la transformación digital. Y con ella sigue creciendo la demanda de perfiles tecnológicos, sobre todo, los relacionados con la recopilación, interpretación y gestión de datos y habilidades analíticas.
Y esta tendencia no solo se da en el sector de la Tecnología, donde destaca la demanda de lngenieros de software, sino en otros sectores: en Banca solicitan profesionales con habilidades analíticas, expertos en data, tecnología financiera y New Business, mientras que en Compras y Logística se requieren expertos, además de en análisis de datos, en la gestión del riesgo.
¿Y en el ámbito Digital? Se trata de un área muy vinculada a Marketing y la Tecnología en la que observamos el auge de perfiles técnicos, muy especializados, con un peso relevante en analítica de datos y orientados a mejorar la experiencia del cliente. Destacan especialmente las posiciones de especialistas en SEM, CRM y de liderazgo en estrategia digital.
Empleo verde para una economía sostenible
El cambio climático ha acaparado la conversación en 2019 y en 2020 estamos viendo cómo su interés se traslada al mercado laboral. Tendencias como la movilidad sostenible o el auge de las energías renovables han llegado para quedarse y han generado la aparición de nuevos roles.
¿Alguna vez has oído hablar de la posición de Battery Storage Manager? ¿Y de Técnico de Microgrids? Pues permanece atento porque estos perfiles serán fundamentales para la implementación de modelos energéticos sostenibles en el ámbito residencial en los próximos años.
Salarios en alza de forma generalizada
Buenas noticias: aumento de salarios en gran parte de los sectores durante este año. Este incremento se notará especialmente en el área de Tecnología, en la que las leyes de oferta y demanda y la escasez de profesionales, juegan a favor de los candidatos. Perfiles como el de Software Engineer, uno de los más demandados, pueden alcanzar un salario de 75.000€ anuales y en el caso del Ingeniero de Datos en torno a 90.000€.
En el área Comercial el aumento de salarios afectará a prácticamente la totalidad de las posiciones, mientras que en Hostelería y Turismo se espera que repunten entre el 5% y el 8% con respecto a 2019. Por su parte, en Marketing destacan incrementos en perfiles de CRM y analíticos, que puede llegar a alcanzar remuneraciones de 60.000€ anuales en el caso de los profesionales más senior y empresas con mayor volumen de facturación.
¿Y qué sucede en el resto de sectores? Se prevé también un aumento de salarios en el ámbito Secretarial Support, Atención al Cliente y Medio Ambiente, mientras que en Ingeniería los incrementos salariales pueden alcanzar entre el 10% y el 12%, momento que se produce cuando el candidato da un salto a otra empresa. Otros perfiles destacados por su remuneración son el de Manager Director en gestión patrimonial con carácter internacional en Banca, con ingresos de hasta 300.000€ euros al año para profesionales senior, o el de Director Comercial en el área de Seguros con 150.000€
El dinero ya no lo es todo para los candidatos
Nunca lo hubiéramos pensado: aunque la retribución económica es fundamental para los candidatos, el salario emocional importa más que nunca. ¿Y a qué nos referimos con salario emocional? A aquellas medidas relacionadas con la conciliación de vida profesional y personal, con independencia de si se tiene o no familia. Además, se sienten atraídos también por empresas con planes de desarrollo, formación, que sean socialmente responsables y que inviertan en innovación tecnológica.
Ya sabemos las prioridades de los candidatos, pero ¿cuáles son las de las empresas? Las compañías demandan cada vez más, capacidades analíticas y visión de negocio como requisitos en primeras posiciones para perfiles técnicos; mientras que a nivel general siguen siendo determinantes los idiomas. Respecto a las soft skills destacan: buenas capacidades comunicativas, gestión de proyectos, liderazgo, empatía, resolución de conflictos o trabajo en equipo.
¿Necesitas saber más sobre las perspectivas del mercado laboral en España? Descarga nuestro Estudio de Remuneración 2020 y podrás ver en detalle las principales tendencias de empleo y salarios en los diferentes sectores y regiones.
