En PageGroup
nos comprometemos

Estamos alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, con un enfoque específico en los siguientes:

Impulso de profesionales senior

Acompañamiento laboral a mujeres en situación de vulnerabilidad

Impulso de profesionales junior

Inclusión de la comunidad LGTBI

Apoyo a personas en riesgos de exclusión social

División especializada en Diversidad e Inclusión con foco en profesionales con certificado de discapacidad

Acuerdo con el Consejo Superior de Deportes (CSD)

Reforzamos nuestro compromiso con la empleabilidad de los Deportistas de Alto Nivel mediante el Programa PROAD. Este acuerdo facilita la transición laboral de los deportistas a través de la formación y apoyo profesional, alineándose con la Ley del Deporte para promover la carrera dual.

Objetivos principales:

• Favorecer la inserción laboral y el desarrollo formativo de los deportistas.
• Visibilizar el PROAD y sus beneficios.

Acuerdo con la Fundación Esclerosis Múltiple de Madrid (FEMM)

Impulsamos la inclusión laboral de personas con esclerosis múltiple mediante talleres, charlas y acciones de empleabilidad. A través de este acuerdo, reforzamos nuestro compromiso con la diversidad y la integración profesional de personas con discapacidad.

Objetivos principales:

• Mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad.
• Difundir oportunidades laborales y apoyar su acceso al mercado de trabajo.

Renovación de la Carta de la Diversidad

Desde 2021, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad y la inclusión mediante la integración de los principios de diversidad en nuestras prácticas diarias.

Principales iniciativas

• Inclusión laboral para mujeres en vulnerabilidad y profesionales junior.
• Apoyo a la comunidad LGTBI y personas en riesgo de exclusión social.
• División especializada en Diversidad e Inclusión: foco en profesionales con discapacidad.

10 Principios de la Carta de la Diversidad

1. Sensibilizar

Sobre diversidad e inclusión en la empresa u organización.

2. Plantilla Diversa

Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con diferentes perfiles.

3. Inclusión

Promover la inclusión de toda la plantilla y evitar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.

4. D&I Como Política Transversal

Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas como base de las decisiones que se tomen en este ámbito.

5. Conciliación

Promover la conciliación a través de mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal.

6. Diversidad de Clientes

Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.

7. Comunicación Interna

Extender el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe de la responsabilidad como firmante de la Carta.

8. Sumar a Empresas Proveedoras

Extender y comunicar el compromiso a empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la Carta de la Diversidad.

9. Comunicación Externa

Trasladar y hacer llegar el compromiso de la Carta de la Diversidad a entidades terceras.

10. Buenas Prácticas

Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.

En PageGroup, apostamos por el liderazgo femenino mediante el programa Women@Page, que impulsa el desarrollo profesional de mujeres líderes y managers.