MisiónEn nuestro ADN está ayudar a cambiar vidas profesionales a través del empleo, promoviendo la diversidad y luchando contra la discriminación.En 2020, nos unimos al Pacto Mundial de Naciones Unidas, reforzando nuestro compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Además, en 2022 recibimos la Medalla de Bronce de Ecovadis, consolidándonos como líderes en sostenibilidad dentro del sector.VisiónCambiar más de un millón de vidas profesionales en los próximos diez años hasta 2030Establecer un negocio de sostenibilidad global significativo para 2026Conseguir un aumento de la diversidad de género en nuestros altos cargos hasta el 50/50 en 2030Llegar a ser carbono neto cero con la ambición de ser carbono positivo para 2026 Reconocimientos y Logros Medalla de Bronce Ecovadis (2022): reconocimiento internacional a nuestras políticas de sostenibilidad.Premio al equipo de sostenibilidad del año: Sustainability@Page, galardonado en el Congreso Mundial de Sostenibilidad.TOP 5 en el Ranking "Women Approved" (2024): reconocimiento por nuestra apuesta por la igualdad de género y la gestión del talento femenino, en colaboración con el Instituto Más Mujeres. Objetivos de Sostenibilidad Estamos alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, con un enfoque específico en los siguientes: Pilares de Sostenibilidad Medio AmbientalTenemos como objetivo de ser Carbono Neto Cero en 2026.SocialEmpleos con #impactopositivo. Ofertas de empleo que tienen un impacto positivo en nuestra sociedad (medio ambiental, diversidad, inclusión, etc.).GobernanzaÉtica profesional, cumplimiento normativa, GDPR, transparencia. Acciones Destacadas: Diversidad e Inclusión Impulso de profesionales seniorAcompañamiento laboral a mujeres en situación de vulnerabilidadImpulso de profesionales juniorInclusión de la comunidad LGTBIApoyo a personas en riesgos de exclusión socialDivisión especializada en Diversidad e Inclusión con foco en profesionales con certificado de discapacidad Acuerdo con el Consejo Superior de Deportes (CSD)Reforzamos nuestro compromiso con la empleabilidad de los Deportistas de Alto Nivel mediante el Programa PROAD. Este acuerdo facilita la transición laboral de los deportistas a través de la formación y apoyo profesional, alineándose con la Ley del Deporte para promover la carrera dual.Objetivos principales:Favorecer la inserción laboral y el desarrollo formativo de los deportistas.Visibilizar el PROAD y sus beneficios. Renovación de la Carta de la DiversidadDesde 2021, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad y la inclusión mediante la integración de los principios de diversidad en nuestras prácticas diarias.Principales iniciativasInclusión laboral para mujeres en vulnerabilidad y profesionales junior.Apoyo a la comunidad LGTBI y personas en riesgo de exclusión social.División especializada en Diversidad e Inclusión: foco en profesionales con discapacidad.10 Principios de la Carta de la Diversidad1. SensibilizarSobre diversidad e inclusión en la empresa u organización.2. Plantilla DiversaAvanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con diferentes perfiles.3. InclusiónPromover la inclusión de toda la plantilla y evitar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.4. D&I Como Política TransversalConsiderar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas como base de las decisiones que se tomen en este ámbito.5. ConciliaciónPromover la conciliación a través de mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal.6. Diversidad de ClientesReconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.7. Comunicación InternaExtender el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe de la responsabilidad como firmante de la Carta.8. Sumar a Empresas ProveedorasExtender y comunicar el compromiso a empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la Carta de la Diversidad.9. Comunicación ExternaTrasladar y hacer llegar el compromiso de la Carta de la Diversidad a entidades terceras.10. Buenas PrácticasDifundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc. Programas Clave: Women@Page En PageGroup, apostamos por el liderazgo femenino mediante el programa Women@Page, que impulsa el desarrollo profesional de mujeres líderes y managers.En Women@Page invertimos en el DESARROLLO FEMENINOPrograma Ad-hic de Formación de Liderazgo FemeninoProgramas de Mentoring locales e interregionales para mujeres líderes y managersProgramas de Mentoring post maternidadAdhesión al Código EJE&CONColaboración con Women Evolution, Women Forward y San Telmo Cátedra de la MujerEntrevistas en vivo de liderazgo femenino para hacer nuestros MODELOS A SEGUIR más visiblesComité Women@Page para impulsar nuevas acciones¿Quieres saber más sobre nuestras iniciativas o colaborar con nosotros? ¡Contáctanos!
