Nuestros Servicios

 

 

Evaluación de personas 

  • Diseño y realización de evaluaciones mediante las técnicas de Assessment Centre, Development Centre o Management Audit, para todos los procesos que tiene que ver con la gestión de personas:
    • Procesos de Selección.
    • Identificación de Talento y Altos Potenciales.
    • Identificación de necesidades formativas y de desarrollo.
    • Planes de Sucesión
       
  • Algunas de las herramientas utilizadas para evaluación son:
    • Cuestionarios de Personalidad (nuestro equipo está certificado en la herramienta PDA).
    • Entrevistas por Competencias.
    • Business Case.
    • Dinámicas de Grupo.
    • Role Play.
    • Diseño de pruebas a medida en función de las necesidades del cliente.
  • Diseño y desarrollo de sistemas de evaluación del desempeño centrado en objetivos y competencias, así como modelos y herramientas de feedback 180º y 360º.


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Gestión y Desarrollo del Talento

Desarrollo de políticas globales de gestión del talento asegurando tanto la atracción como el compromiso del mismo, a través de:

  • Diseño e implementación de Programas de Jóvenes Talentos.
  • Desarrollo de planes de carrera y planificación de rutas profesionales.
  • Identificación de puestos y personas clave en la organización y planificación de la sucesión y relevo directivo.
  • Diseño, desarrollo e impartición de cursos de formación, tanto presencial como e-learning, enfocados en habilidades (ej. comunicación, negociación, trabajo en equipo, gestión del estrés…).
  • Diseño e implementación de programas de desarrollo tanto individual como colectivo:

- Programas de desarrollo y formación (ventas, comunicación, persuasión e influencia, gestión del tiempo, gestión de conflictos...).

- Programas de liderazgo y gestión de personas.

- Coaching.

- Programas de mentoring.

- Programas de acogida.

Además realizamos Outplacement, es un servicio personalizado y adaptado a las necesidades del participante, cuyo objetivo es ayudar como facilitador y orientar al profesional en su proceso de recolocación. A través de los consultores de selección especializada se trabaja con un foco muy orientado al mercado laboral actual, alineando expectativas y promocionando su CV ante posibles oportunidades profesionales. Con los “career coaches” se adquieren las herramientas necesarias para afrontar los procesos de selección con éxito y trabajar en un plan de acción efectivo. Todo esto tutorizado por una plataforma Elearning con contenido específico para cada una de estas sesiones, hacen que este programa resulte una de las propuestas de valor más valoradas en el sector de la recolocación. (Agencia de colocación - número licencia: 0900000324). Más información Outplacement.

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Compensación

  • Diseño de estudios retributivos a medida:

            - Análisis de equidad interna.

            - Competitividad externa (benchmark salarial).

  • Diseño e implementación de sistemas de valoración de puestos, adaptándonos a la realidad organizativa de cada compañía.   
  • Optimización del modelo retributivo actual en la compañía.
  • Diseño de modelos de compensación globales (retribución fija, variable, política de beneficios sociales y planes de retribución flexible).

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Organización y Procesos

Adaptación del modelo organizativo de la compañía a las necesidades actuales y futuras planteadas por la Dirección:

  • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
  • Rediseño y optimización del organigrama frente a cambios en la estrategia o en la compañía (internacionalización, fusiones o adquisiciones, relevo generacional en empresas familiares, etc.).
  • Análisis de la estructura y propuesta de recomendaciones (identificación de ineficiencias, duplicidad de puestos, etc.).
  • Desarrollo de benchmark organizativos.
  • Identificación de competencias clave en la organización y desarrollo de modelos de competencias.
  • Diseño y optimización de procesos de trabajo.
  • Desarrollo y definición de Cuadros de Mando Integral (CMI). 

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Clima Organizacional

  • Diseño e implementación de  encuestas de clima laboral para medir el grado de satisfacción de los empleados.
  • Diseño y realización a medida de estudios de liderazgo, cultura, motivación, etc. adaptándonos a la necesidad concreta de cada cliente.

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