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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
A menudo las personas dicen que han llegado a una encrucijada en su vida, un momento de reflexión antes de tomar una decisión que puede tener consecuencias de largo alcance.
Tras una pandemia global, tal vez hayas llegado a tu propio dilema profesional. ¿Estás lo suficientemente satisfecho/a en tu puesto actual como para continuar por el mismo camino? ¿O te has preguntado si es hora de buscar en otro lugar?
Sea lo que sea que esté pasando por tu mente, estamos aquí para ayudarte.
Vamos a dejar una cosa clara: llegar a una encrucijada profesional no es algo de lo que avergonzarse. De hecho, muchas personas han sentido la necesidad de una mayor autorrealización, como confirman las siguientes estadísticas:
Se han sugerido muchos nombres atractivos para describir esta turbulencia en el mercado laboral. La gran renuncia. El gran abandono. Nosotros preferimos la Gran Reflexión, que expresa la idea de que millones de personas están rediseñando sus carreras profesionales, aunque aún no hayan dado rienda a esos pensamientos. ¿Te suenan algunas de estas reflexiones?
¿Tal vez ya no te sientes motivado por la ética y los beneficios de tu trabajo? Si es así, estás en buena compañía. Tres cuartas partes de los/as trabajadores/as europeos/as encuestados por Michael Page manifestaron que querían trabajar para una empresa comprometida socialmente y con foco en la ESG. En otras palabras, quieren que su empresa «haga lo correcto», lo que podría ir desde promover los derechos humanos hasta ofrecer oportunidades de trabajo voluntario en la comunidad local.
Tú puedes ser uno de los millones de profesionales que fueron más felices en el trabajo durante la pandemia, cuando se vieron obligados/as a trabajar desde casa. Nuestras encuestas indican que al 59 % de los empleados les gustaría trabajar a distancia durante la totalidad o parte del tiempo.
La dirección importa. Puedes tener las obligaciones más gratificantes y los horarios de trabajo más flexibles, pero si tu jefe/a te trata injustamente o te ignora en las reuniones, es casi imposible ser feliz en el trabajo. Cuando encuestamos a los/as trabajadores/as europeos/as acerca de lo que hace que un jefe/a esté mal considerado, mencionaron la resistencia al cambio, la falta de habilidades organizativas y la crítica a los miembros del equipo en público, como las cualidades menos deseables de un supervisor. Pero no te desesperes: hay muchos jefes/as excelentes, con cualidades como la capacidad de ayudar a los/as trabajadores/as a alcanzar su potencial (la cualidad más importante en un jefe/a, según nuestra encuesta), el respeto y sólidas habilidades de comunicación.
La COVID no fue lo único en la mente de los/as trabajadores/as estos últimos años. El auge de movimientos sociales como Black Lives Matter y la sensibilización sobre temas como las identidades transgénero han impulsado a las organizaciones a adoptar programas de diversidad, equidad e inclusión. Sin embargo, algunas empresas están avanzando más rápido que otras en este sentido, y es posible que aún te sientas incómodo/a por «llevar a tu verdadero yo al trabajo». Si es así, podría ser el momento de buscar una compañía con valores más alineados con los tuyos.
En la actual economía del conocimiento, los/as profesionales deben centrarse especialmente en adquirir las competencias (tanto técnicas como interpersonales) que necesitan para tener éxito. Un 71 % de los/as participantes en una encuesta de Michael Page situó la formación y el desarrollo profesional entre sus beneficios laborales más deseados, superando las ventajas más tradicionales como la sanidad privada y el uso de un coche de empresa.
Algunas personas tienen miedo de decir esto en voz alta. Pero no debes avergonzarte de poner tu empeño en un salario que refleje tus niveles de competencias y experiencia, así como el valor añadido que aportas a tu compañía. Y como se espera que la inflación supere el 8% en Europa este año, un aumento que hubiera parecido generoso en 2020 podría ser insuficiente para cubrir los costes de la vida actuales.
Entonces ¿qué nos dices de ti? ¿Sigues sin estar seguro/a de tus sentimientos sobre tu vida laboral? Hemos creado un breve cuestionario que verás a continuación para que averigües si es hora de buscar un cambio profesional. Ahora es el momento de empezar a pensar positivamente en los cambios que puedes hacer para asegurarte un futuro más brillante. Puedes contar con nosotros/as para guiarte a lo largo del proceso.
Antes de hacer cualquier cambio en tu carrera profesional, necesitas tener claro lo que quieres y lo que te gusta.
Es más fácil decirlo que hacerlo. ¿Dónde puedes empezar a descifrar todo esto? Mira nuestro vídeo paso a paso para orientarte en el proceso de redescubrirte a ti mismo/a.
Todo puede parecer confuso ahora, pero no hay que precipitarse al reflexionar sobre estas cosas. Es importante visualizar lo que deseas antes de avanzar.
Si deseas orientación, créate un perfil en nuestro sitio web para hablar con nuestros/as consultores/as. ¡Visita nuestra web y descubre qué estamos buscando!
¿Has llegado a la conclusión de que tu carrera profesional se ha estancado? ¿Has pensado en las razones por las que ha ocurrido? ¿Tienes una idea clara de la dirección en la que te gustaría que tu carrera profesional avanzara?
Si puedes responder «sí» a todo lo anterior, ¡estupendo! Estás listo/a para impulsar el cambio en tu carrera profesional.
Pero eso no significa que debas aplicar para cada trabajo que salga al mercado o comprometerte con el primer reclutador/a que contacte contigo en LinkedIn. Las carreras son como los viajes. Cuanto mejor te prepares para ir de A a B, más rápido llegarás y menos posibilidades tendrás de perderte por el camino.
Teniendo esto en cuenta, aquí te ofrecemos algunos consejos para poner en marcha el cambio en tu carrera profesional.
La ambición, la decisión y la confianza en uno/a mismo/a son cualidades importantes que buscan las compañías. Sin embargo, ninguna de ellas compensará tu falta de... lo has adivinado: conocimiento. Si entras en un proceso de solicitud sin hacer tus deberes, los responsables de contratación pueden aplaudir tu potencial, pero, finalmente, te rechazarán por no estar preparado/a...
Comienza realizando una investigación exhaustiva. Para convertirte en uno de los mejores talentos, debes descubrir y estar al día de las novedades en el sector. Suscríbete a boletines y publicaciones relevantes para mantenerte al tanto de las tendencias, así te sentirás cómodo al hablar de ellas en futuras entrevistas. Asimismo, busca y sigue a los/as «influencers» de la industria en las redes sociales. Lee contenido creado o promovido por profesionales experimentados en sus cuentas de LinkedIn e interactúa con ellos/as.
Después de adquirir conocimientos sobre el sector, empieza a profundizar en los puestos específicos que te interesan. Por ejemplo, si deseas lanzar o relanzar una carrera tecnológica, busca ofertas de empleo en nuestra web para hacerte una idea de la formación, experiencia y competencias que las empresas consideran imprescindibles.
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Análisis del déficit de cualificaciones suena técnico, pero es simplemente una forma de medir tus competencias existentes frente a las que necesitas para progresar en tu carrera profesional. ..
Una forma de identificar tus déficits de cualificaciones es utilizar una herramienta de evaluación online. Otra es trabajar con un orientador profesional o reclutador. Este tipo de autoevaluación personalizada identificará tus puntos fuertes y débiles, de modo que puedas obtener confianza con los primeros y empezar a abordar los segundos.
Al considerar tus necesidades de formación, no des por hecho que necesitas reinventarte. En realidad, es probable que el análisis de tu déficit de cualificaciones revele que ya posees muchas de las competencias clave necesarias para mejorar tu carrera profesional. Estas denominadas “competencias transferibles” se encuadran en dos campos:
Confirmar lo que ya sabes debe fomentar la confianza en ti mismo/a. Ahora viene la parte más difícil. Es posible que necesites aprender nuevas competencias o desarrollar las existentes en tu ámbito actual de empleo. Esto se conoce como perfeccionamiento de competencias. Alternativamente, puede que necesites competencias en un ámbito diferente por completo. Esto se conoce como reciclaje.
Encontrarás una gran cantidad de recursos que te ayudarán a perfeccionar tus competencias o reciclarte, desde cursos universitarios tradicionales hasta plataformas de aprendizaje online. Recuerda también que muchas empresas están tan interesadas en candidatos/as con una mentalidad de aprendizaje como en personas con puntuaciones excelentes en las pruebas y un CV impecable. Preguntar sobre las oportunidades de desarrollo profesional en una entrevista de trabajo es una excelente manera de demostrar a los responsables de contratación que estás preparado/a y dispuesto/a a aprender en el trabajo.
Cambiar a un puesto que se ajuste a tus competencias y ambiciones puede ser enormemente gratificante, pero también puede implicar algunos costes y concesiones. ..
Puedes llegar a la conclusión de que estos riesgos superan las recompensas. Pero antes de hacerlo, piensa en las mejores decisiones que hayas tomado, desde relaciones personales hasta cambios profesionales. ¿Alguna de ellas estuvo libre de riesgos? Además, recuerda que el salario inicial y las responsabilidades en tu nuevo puesto reflejan dónde estás ahora mismo, no dónde estarás dentro de un año. Si trabajas duro y aprovechas los programas de formación de tu nueva compañía, es posible que te encuentres ascendiendo rápidamente.
Hay varias maneras de experimentar cómo es un trabajo sin estar contratado de forma permanente en el puesto si quieres tantear el terreno primero. ..
Todos estos consejos y herramientas pueden ayudarte a impulsar tu trayectoria profesional. Pero no te centres solo en ellos, déjate fluir hacia tu destino. Continúa leyendo para averiguar cómo convertirte en un buen candidato/a y encontrar a la empresa adecuada para ti.
¿Necesitas ayuda en este momento? Estamos aquí para ayudarte. Consulta nuestra sección de empleo o créate un perfil en nuestra web.
Las repercusiones de la pandemia. La gran renuncia. El auge del teletrabajo. Estos y otros factores han dado lugar a uno de los mejores entornos para los/as solicitantes de empleo que Europa haya visto nunca. Estadística tras estadística muestran que la demanda de talento cualificado sigue superando a la oferta.
Solo hay un problema: tú no eres una estadística. Independientemente de las condiciones del mercado, la búsqueda de empleo suele ser una montaña rusa emocional. Estás tomando una decisión que cambiará tu vida, y quieres asegurarte de que tu próximo trabajo sea un cambio para mejor. De lo contrario, puedes acabar en un nuevo puesto que no te haga sentir más satisfecho/a que el que dejaste.
Vamos a analizar formas de dejar de lado esas dudas para que te sientas positivo/a, seguro/a y empoderado/a a la hora de buscar empleo.
Piensa en las cosas que hacen que «tú seas tú». Tu marca favorita de zapatillas deportivas, sin duda. Tus gustos musicales, desde luego. Y como probablemente dedicarás alrededor de un tercio de tu vida a trabajar, tu marca personal también incluye los hábitos y cualidades que te hacen único/a como profesional. Tal vez estés particularmente bien cualificado/a en términos de certificaciones y premios. O que seas reconocido/a por tu capacidad para cumplir plazos ajustados bajo presión. Podría ser que trabajes para organizaciones benéficas u ONG locales de forma voluntaria. La lista de posibilidades es infinita.
¿Por qué importa esto? Porque para la mayoría de la gente, el «escaparate» de nuestra marca personal es internet. Nos guste o no, todas nuestras actividades online — en LinkedIn, Instagram y TikTok, además de otras plataformas de nicho como GitHub y Quora — constituyen un recurso de búsqueda para reclutadores/as y responsables de contratación.
Como candidato/a seguro/a de sí mismo/a, tú crearás tu marca personal para impresionar a los responsables de contratación y obtener una ventaja sobre otros profesionales. Descubre lo que te apasiona y asegúrate de que esto se refleje en tu currículum y en tus perfiles de redes sociales. Amplía tus redes conectándote con personas de tu campo que te inspiren. Lo más importante es contar una historia. Muestra cómo tus experiencias de vida han afectado a tus elecciones profesionales y destaca cualquier dificultad a la que te hayas enfrentado en el camino.
Los/as candidatos/as nerviosos/as miran los puestos de trabajo y piensan: «¿Me querrá esta empresa?» Los/as solicitantes de empleo empoderados/as miran las mismas publicaciones y piensan: «¿Yo quiero trabajar para esta empresa?»
¿Cómo puedes lograr este cambio de mentalidad? En primer lugar, no te dejes intimidar si un puesto que te interesa tiene una larga lista de requisitos. Por supuesto, si establece inequívocamente que todos los/as candidatos/as deben tener un doctorado en ciencia de datos, no tiene sentido aplicar a menos que tengas esa formación. Por lo demás, los/as reclutadores/as y responsables de contratación no esperan que marques todas las casillas, y tampoco deberías hacerlo. En particular, las mujeres que buscan empleo deben tomar en serio este consejo, ya que las investigaciones demuestran que los hombres solicitan un empleo cuando solo cumplen el 60 % de los requisitos, mientras que las mujeres lo hacen solo si cumplen el 100 % de ellos.
En segundo lugar, presta atención a lo que la empresa puede hacer por ti, no solo a lo que tú puedes hacer por la empresa. ¿Está comprometida con el perfeccionamiento de competencias y el desarrollo profesional, o parece más bien una vaga aspiración? ¿Ofrece modalidades de trabajo flexibles o híbridas, confiando en que los/as empleados/as serán productivos en sus propios términos? ¿Es genérico el lenguaje relativo a las iniciativas de D+I, o sugiere que se trata de una organización con la misión de crear una plantilla diversa e inclusiva?
¿Recuerdas a Hansel y Gretel y su rastro de migas de pan? «Breadcrumbing» (dar migajas) también describe la dudosa práctica en la que las compañías te dan la información y el estímulo justos para mantener tu interés, pero nunca pasan a la etapa de decisión. Es la otra cara del «ghosting» (esfumarse), donde los/as candidatos/as desaparecen sin informar a los/as reclutadores/as ni a los/as responsables de contratación.
Los/as buscadores/as de empleo empoderados/as nunca se esfuman— y tampoco se dejan llevar por las migajas de pan. Si crees que un posible empleador/a te está embaucando, ponle una fecha límite para pasar a la siguiente etapa del proceso, y prepárate para irte si no se va a producir.
Una nota de advertencia. Si sientes que no se te respeta durante un proceso de solicitud, resiste a la tentación de desahogarte en las redes sociales. Te sentirás bien durante un día aproximadamente, pero dañará tu marca personal a largo plazo.
¿Has recibido una excelente oferta de trabajo? ¡Felicidades! Pero para el/la solicitante de empleo empoderado/a, el proceso está lejos de terminar.
Lee la oferta de arriba a abajo y compárala con tus necesidades y expectativas. Utiliza nuestra guía salarial para comparar la oferta de remuneración con el promedio del mercado para tu cargo, responsabilidades y experiencia. Basándote en estos datos, solicita un salario inicial mejorado si la oferta no es suficiente.
Además, recuerda que el salario inicial es solo un elemento de un paquete de remuneración. ¿Qué hay de las ventajas y los beneficios? ¿Cuánto tiempo libre remunerado recibirás al año? ¿Aumentará con el tiempo? ¿Ofrece la compañía formación subvencionada, descuentos para empleados o membresía gratuita en un gimnasio? Es posible que el/la responsable de contratación no esté dispuesto/a a modificar tu salario inicial, pero por lo general disponen de un margen mucho más amplio cuando se trata de ajustar el paquete de ventajas y beneficios estándar para adaptarlo a tus necesidades.
Cualquiera puede convertirse en un buen candidato/a. Pero es posible que necesites algo de estímulo y el asesoramiento de expertos/as durante el proceso. Nuestra red global de consultores/as está preparada para ayudarte a desarrollar tu marca, evaluar tus déficits de cualificaciones y encontrar oportunidades interesantes en las mejores empresas del mundo. Sube tu CV hoy para saber cómo podemos ayudarte en tu viaje.
