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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
Desde Michael Page, marca perteneciente a PageGroup, presentamos un año más nuestro Estudio de Remuneración 2024. En él hemos analizado 21 sectores para descubrir las nuevas necesidades del mercado, repasar los perfiles más solicitados y conocer cuáles serán las tendencias salariales a lo largo de este año.
En primer lugar, cabe señalar que los indicadores predicen unas subidas salariales que se situarán en un crecimiento medio entre el 3 y el 5%. Como sucedía el año pasado, en términos generales, la evolución de las remuneraciones vendrá marcada por el incremento del IPC, el aumento de la inflación y la escasez de talento cualificado en determinadas áreas.
En el contexto actual, las compañías se muestran cautelosas por el momento de incertidumbre económica marcado por la inflación y la situación geopolítica internacional. Sin embargo, en un contexto en el que las contrataciones se han estabilizado, sí hemos observado un aumento del volumen de procesos de selección en distintos sectores como Recursos Humanos, Healthcare & Life Science, y el sector de Ventas, con un aumento entre el 5% y el 10%.
Por otro lado, durante 2024 se espera que varios sectores puedan destacar por su potencial. Desde el sector tecnológico, debido a su constante evolución, unida a las necesidades de habilidades especializadas y a la escasez de talento. Healthcare & Life Science, con compañías destacadas apostando por España como lugar en el que establecer sus plataformas europeas. Inmobiliaria y Construción, gracias al auge en hoteles y data centers. O Hostelería y Turismo, con nuevas marcas internacionales entrando en el mercado español.
La escasez de talento cualificado y de perfiles especializados en determinadas áreas ha provocado que las empresas de ciertos sectores se hayan visto obligadas a aumentar los salarios, tanto por la necesidad de captar ciertos perfiles muy cotizados, como por la posibilidad de fuga de talento. En este sentido, teniendo en cuenta los procesos de selección gestionados desde PageGroup, las mayores subidas salariales se han observado en Healthcare & Life Science, Inmobiliaria y Construcción, y Banca, con un incremento entre un 10% y un 15%.
Hay que tener en cuenta, siempre en términos generales, que estos sueldos son más altos en la empresa multinacional que en empresas locales o pymes. Cabe reseñar también que en el caso de algunas start-up, los salarios son altos, pero no en la parte fija, sino normalmente mediante la oferta de compensaciones adicionales de otro tipo, como las stock options o participaciones en el capital de la sociedad o en sus beneficios.
A finales de 2023, pudimos observar cómo emergían varios perfiles como los más solicitados por las compañías, perfiles que, además, entendemos que van a seguir siendo relevantes a lo largo de 2024:
Hemos observado que las empresas muestran cada vez un mayor interés por desarrollar otros componentes de la retribución como los beneficios sociales o trabajar de forma activa sobre el salario emocional del empleado/a, para atraer y fidelizar el talento.
En este sentido, hay cuatro pilares principales en los que se deben fijar para ello: la salud mental, con una cultura empresarial que la fomente. Beneficios que son cada vez más creativos y flexibles como el trabajo en remoto, posibilidades de excedencia, programas de intercambio en el extranjero u otros. El desarrollo de carrera con la oportunidad de pasar por roles y áreas diferentes. Y una cultura empresarial alineada con la misión, visión y valores.
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