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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
La cuarta revolución industrial es imparable, y la economía digital se ha consolidado como el nuevo paradigma global. Sin embargo, esta transformación ya no tiene como único epicentro Silicon Valley. En Europa, el sector tecnológico ha encontrado en España un importante polo de desarrollo para la Industria 4.0. Esto se refleja en las tendencias salariales recogidas por nuestro Estudio de Remuneración 2025 para el sector Tech, que muestra una notable estabilidad en 2024 tras varios años de incrementos salariales superiores al 10%.
España ha logrado este rol clave en el panorama tecnológico internacional gracias a la combinación de grandes profesionales, un horario competitivo para ofrecer servicios a nivel global y un excelente balance entre el nivel salarial y la calidad de vida, lo que permite atraer talento de toda Europa. Madrid, Barcelona y Málaga continúan siendo las ciudades con mayor cantidad de hubs tecnológicos, seguidas por Zaragoza, que ha experimentado un notable crecimiento en inversión.
Tras alcanzar cierta estabilidad en 2023, el sector TIC continuó consolidándose en 2024. Los salarios se han mantenido constantes, y se ha observado un descenso en la rotación de posiciones más junior, resultado de un mayor equilibrio entre la oferta y la demanda en dichos puestos. Además, lejos queda ya la figura del programador informático, que ha evolucionado y se ha diversificado para responder a las diferentes especializaciones que demanda el mercado.
En 2024, se ha observado un incremento en la demanda de puestos de liderazgo y gestión de proyectos. Roles como Project Manager, CIO, CTO y Director de Transformación Digital han crecido significativamente. En contraste, la demanda de desarrolladores ha disminuido un 7%, aunque sigue siendo el perfil más solicitado del sector. Sin embargo, los profesionales con conocimientos en Python han visto un aumento en sus rangos salariales debido al auge de la IA y Machine Learning.
El mercado laboral de Data e IA en España continúa en expansión, con un incremento salarial promedio del 10%. La demanda de talento especializado sigue en aumento, incluyendo Científicos de Datos, Ingenieros de Machine Learning y expertos en gobernanza de datos y Protección de la Privacidad.
El auge de los servicios en la nube, ya sean IaaS, PaaS o SaaS, están marcando en gran medida al sector. Desde Alrededor del 17% de las incorporaciones en el sector tecnológico corresponden a perfiles especializados en Infraestructura y Cloud. Roles como Administradores de Sistemas, Helpdesk e Ingenieros Cloud son altamente solicitados. Además, el rol de DevOps sigue cobrando relevancia, enfocándose en la optimización de procesos de entrega continua (CD/CI).
El ámbito de redes y comunicaciones ha experimentado un crecimiento notable, representando alrededor del 5% de las incorporaciones. Los perfiles más buscados incluyen Técnicos de Redes, Ingenieros de Redes, Especialistas en Seguridad de Redes y Responsables de Telecomunicaciones, impulsados por la adopción de tecnologías como 5G y 6G. Los salarios en este campo han aumentado un 8%.
La necesidad de talento en Business Applications ha incrementado más de un 50% en 2024, con una proyección de crecimiento hasta el 75% en 2025, mientras que en ciberseguridad, los proyectos han aumentado un 35% con un crecimiento salarial del 10%. Los perfiles más demandados incluyen GRC Consultant, SOC Analyst, Security Engineers e IT Audit.
El sector tecnológico tampoco ha visto grandes cambios en las tendencias laborales. Las empresas seguirán atrayendo el talento priorizando las demandas de los candidatos, como la flexibilidad y el bienestar integral. Sin embargo, si hemos observado ligeras adaptaciones en aspectos como la diversidad y las políticas de trabajo en remoto.
A pesar de los esfuerzos del sector por incrementar la participación femenina, la brecha de género sigue siendo un desafío. En 2024, los hombres representaron el 70% de los profesionales en Data e IT. Sin embargo, en roles de liderazgo y transformación digital, la presencia femenina ya ha crecido hasta el 46%. Se prevé que esta tendencia continúe en los próximos años debido a tres factores: el acceso a una mayor oferta de puestos cualificados con salarios más competitivos que contribuyen a cerrar la brecha salarial de género; la importancia de contar con puntos de vista diversos en la programación, la innovación y el desarrollo, especialmente en áreas como la IA, para evitar sesgos; y la necesidad de cubrir la demanda de talento del sector.
Lo que sí va a ser cada vez más palpable es la integración de talento “Silver” en los equipos de IT. Los perfiles senior no solo aportan nuevas perspectivas que conectan los desarrollos con la “Silver Economy”, sino que también complementan los equipos con soft skills, como la comunicación y la gestión de personas, habilidades cada vez más demandadas en el sector y que los perfiles junior aún no han desarrollado por completo.
Por último, aunque sigue muy presente en el sector, la modalidad de trabajo 100% en remoto ha perdido fuerza, lo que ha dado paso a un mayor protagonismo del modelo de trabajo híbrido. Al fin y al cabo, combinar teletrabajo y asistencia a la oficina sigue respondiendo a las necesidades de los candidatos, que demandan un alto grado de flexibilidad para conciliar la vida laboral y personal.
En definitiva, esperamos que el sector TIC español siga siendo altamente competitivo en el próximo año, así que, si quieres contar con toda la información sobre el mercado laboral para atraer el mejor talento, no olvides descargarte nuestro Estudio de Remuneración 2025 del sector tecnológico.
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