Encuentra la oferta que mejor encaje contigo e inscríbete
Te ayudamos a encontrarlo/la
Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
La brecha de género en el sector tecnológico sigue siendo una realidad. A pesar del avance de la digitalización y el crecimiento del sector TIC, la presencia de mujeres en puestos tecnológicos sigue siendo minoritaria. En Michael Page, a través de nuestro programa #SheTechs, analizamos los datos actuales para entender mejor esta situación y contribuir al impulso del talento femenino en tecnología.
Descubre en esta infografía los datos más relevantes sobre la presencia de mujeres en tecnología y STEM, así como las principales conclusiones de nuestro análisis.
La brecha de género sigue siendo una realidad. En España, solo el 23% de los profesionales en TIC son mujeres. Además, esta falta de representación se acentúa en posiciones de liderazgo y en áreas técnicas, donde la presencia femenina es aún menor.
A nivel europeo, la situación no es muy diferente en cuanto a la presencia de mujeres en roles de CIO o CTO. La escasa visibilidad de referentes femeninos y la falta de medidas que promuevan la equidad continúan siendo barreras para muchas profesionales que quieren desarrollarse en este ámbito.
Estos datos reflejan la urgencia de fomentar la igualdad de oportunidades en la industria tecnológica y la importancia de seguir impulsando programas como #SheTechs para reducir la brecha de género. Apostar por iniciativas que apoyen la formación, el desarrollo y la visibilidad del talento femenino es clave para lograr un cambio real en el sector.
El interés por las carreras STEM ha cambiado en las últimas décadas, y se observa una preocupante disminución en el porcentaje de mujeres en disciplinas como Matemáticas e Informática. Sin embargo, en algunas ingenierías la presencia femenina se ha mantenido estable, mientras que en áreas como Química ha aumentado.
Para revertir esta tendencia, es fundamental fomentar vocaciones STEM desde edades tempranas y contribuir a cambiar los estereotipos que aún persisten en el sector. Reforzar iniciativas que acerquen la ciencia y la tecnología a las niñas es clave para incentivar su interés en disciplinas como informática, ingeniería y matemáticas. Programas de mentoría, becas específicas y colaboraciones con instituciones educativas pueden marcar la diferencia para que más mujeres accedan y prosperen en estos ámbitos.
Sin embargo, no basta con impulsar el talento en edades tempranas. El reskilling también es fundamental para facilitar la inserción de más mujeres en el sector, una misión que en Michael Page llevamos a cabo a través de iniciativas como #SheTechs.
En los procesos de selección para posiciones tecnológicas, las mujeres representan un porcentaje reducido de los currículums recibidos, aunque la ratio de contratación es mayor a la de los hombres. Sin embargo, persisten diferencias significativas en representación y salario según el área específica dentro del sector tecnológico.
En algunos casos, el salario medio de las mujeres en tecnología es similar o incluso superior al de sus compañeros hombres. Aun así, la baja representación femenina en roles técnicos sigue siendo un desafío. Esto refuerza la necesidad de continuar impulsando la equidad y la diversidad en la industria, promoviendo la incorporación y el crecimiento profesional de las mujeres en el sector.
Actualmente, existe una gran oportunidad para aquellas que quieran desarrollar su carrera en tecnología. Con una demanda creciente de talento femenino a nivel global y un sector en constante evolución, es el momento ideal para dar el salto y consolidar la presencia femenina en la industria tecnológica.
Los roles más comunes ocupados por mujeres en tecnología varían según el enfoque. En áreas STEM, predominan posiciones como Product Owner, Business Analyst, Data Analyst y Product Manager. Sin embargo, cuando analizamos el sector tecnológico en general, muchas mujeres desempeñan funciones en contabilidad, gestión de oficinas, marketing y gestión de proyectos.
Esto indica que, aunque la diversidad de género avanza en el sector, la presencia femenina en perfiles técnicos sigue siendo limitada. Para lograr una mayor equidad, es fundamental continuar promoviendo vocaciones STEM desde edades tempranas, así como ofrecer programas de formación y desarrollo que impulsen la incorporación de mujeres en áreas técnicas y de desarrollo.
Desde Michael Page, seguimos trabajando activamente para reducir la brecha de género en tecnología a través de nuestro programa #SheTechs. Con esta iniciativa:
El análisis de estos datos confirma que aún queda mucho por hacer para lograr una mayor equidad en tecnología. Desde Michael Page, seguimos comprometidos con la diversidad y la inclusión a través de nuestro programa #SheTechs, donde promovemos el acceso de mujeres a oportunidades laborales STEM, fomentando su desarrollo profesional y creando oportunidades en un sector en constante evolución.
Descarga la infografía completa y únete a la conversación para seguir impulsando el cambio en la industria tecnológica.
Si tu empresa busca incorporar talento femenino en tecnología, contacta ahora con nuestros consultores especializados en selección de perfiles tecnológicos para encontrar al talento que necesitas y contribuir al cambio en la industria.
¿Te gustaría hablar sobre tus necesidades de contratación?
Información clave sobre tendencias de mercado y salarios por sectores.
