Ingeniería - Estrategias efectivas para fidelizar talento 

Continuando con el anterior artículo, en el que hablábamos sobre las últimas tendencias en las áreas de ingeniería, hoy os traemos algunas estrategias efectivas para atraer y fidelizar talento en las compañías de la mano de Javier Funes, Senior Executive Manager de Michael Page.   

Estrategias que están adoptando las empresas para atraer y fidelizar el talento en los departamentos de ingeniería 

• Work-life balance: las compañías están implementando políticas para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los/as empleados/as en las áreas de ingeniería. Esto incluye ofrecer más días de vacaciones, jornadas laborales flexibles, así como apoyo a la salud mental y bienestar. Además, promueven la desconexión digital fuera del horario de trabajo.  
• Teletrabajo: se ha convertido en una estrategia clave para atraer y retener talento en ingeniería. Las empresas están adoptando políticas de teletrabajo permanentes o híbridas, siempre que sea posible, proporcionando equipos y recursos necesarios, fomentando una cultura de trabajo remoto y ofreciendo apoyo adicional como ayudas para gastos de trabajo desde casa. Esto permite a los/as trabajadores/as trabajar desde cualquier lugar. 
• La cercanía a casa: para atraer y fidelizar talento y ser más competitivas, las empresas están estableciendo oficinas satélite y espacios de coworking cerca de las áreas de residencia de sus empleados/as, optimizando horarios y ofreciendo opciones de transporte. Estas medidas reducen el tiempo de desplazamiento y mejoran la calidad de vida de las personas. 
• La flexibilidad horaria: es crucial para los/as profesionales de ingeniería, por lo que las empresas permiten ajustar las horas de trabajo, ofrecer semanas laborales más cortas, opciones de tiempo parcial y un enfoque en resultados en lugar de horas de oficina. Estas estrategias permiten gestionar el tiempo de manera más autónoma, aumentando la satisfacción y la productividad. 

Características más valoradas por los/as profesionales de las áreas de ingeniería 

• Experiencia previa: las compañías aprecian la experiencia previa porque asegura que los/as empleados/as pueden comenzar a contribuir eficazmente desde el primer día, minimizando la necesidad de formación extensa al principio y reduciendo el tiempo de adaptación al nuevo entorno de trabajo.  
• Plug&play: este término se refiere a la capacidad de los/as profesionales de ingeniería para integrarse rápidamente y sin problemas en un nuevo equipo o proyecto. Destaca la importancia de que los/as trabajadores/as puedan adaptarse de inmediato a nuevas tecnologías, metodologías y culturas de trabajo. Ha tomado especial relevancia dado el incremento de la demanda de las empresas de contar con trabajadores/as por proyectos.  

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