Las estrategias más efectivas en los departamentos financieros

En el anterior artículo comentábamos las últimas tendencias sobre Finanzas. Siguiendo esta línea, hoy os traemos algunas estrategias efectivas para atraer y fidelizar talento en las compañías de la mano del Director de Michael Page, Guillermo Recoder.

Estrategias para atraer y fidelizar talento en Finanzas

Desarrollo de una marca sólida: las empresas están invirtiendo en construir una imagen atractiva como empleadores. Destacan sus valores, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento profesional. Utilizan canales de comunicación, como las redes sociales, para mostrar testimonios de trabajadores/as y su participación en actividades comunitarias. Esto mejora su reputación y atrae talento.
Flexibilidad laboral: la flexibilidad en el trabajo, especialmente la posibilidad de trabajar en modalidad híbrida es fundamental.
Compensaciones competitivas: ofrecer salarios competitivos y beneficios adicionales, como horarios flexibles, programas de bienestar y oportunidades de desarrollo profesional, es esencial. Además del salario tradicional, se valora el “salario emocional”, que incluye aspectos que mejoran la calidad de vida y el bienestar del empleado/a.
Ambiente de trabajo positivo: crear un entorno laboral positivo y saludable, que fomente la colaboración, el reconocimiento y la comunicación abierta, es crucial. Las empresas promueven una cultura que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal, y que se preocupa por el bienestar emocional de sus equipos.
Comunicación abierta y transparente: escuchar a los/as profesionales y entender sus necesidades es fundamental. Las empresas deben ser flexibles y estar dispuestas a adaptarse a las peticiones de su equipo. Reuniones periódicas con el personal permiten mantener una comunicación abierta y resolver inquietudes.
Promoción interna: los/as empleados/as valoran las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización. La posibilidad de ascender motiva y retiene al talento.

Las características más importantes que debe tener un equipo de Finanzas

Conocimientos tecnológicos: es común realizar tareas que requieren el manejo de programas informáticos, como hojas de cálculo o aplicaciones avanzadas de contabilidad. Por lo tanto, tener conocimientos medios o avanzados en tecnología es fundamental.
Formación académica sólida: poseer una base educativa en áreas como finanzas, economía, contabilidad o administración es crucial. Haber realizado un MBA o un Máster en Finanzas también será valorado de manera muy positiva.
Pensamiento analítico y capacidad de resolución de problemas: el ámbito financiero genera una gran cantidad de información constantemente. Los/as trabajadores/as deben tener capacidad avanzada de observación y análisis para filtrar lo relevante y tomar decisiones informadas que beneficien a sus clientes o empresas.
Habilidades de comunicación: la comunicación efectiva es crucial. Los/as profesionales financieros/as deben ser capaces de transmitir información de manera clara y concisa, tanto a compañeros/as como a clientes.
Ética y responsabilidad: la integridad y la responsabilidad son fundamentales en el ámbito financiero. Los/as empleados/as deben cumplir con altos estándares éticos y actuar en beneficio de sus clientes y la sociedad en general.
Orientación a resultados: los/as profesionales deben tener la capacidad de trabajar en diversos proyectos y cumplir con los objetivos establecidos.
Trabajo en equipo: la colaboración con otros departamentos, como Marketing y Ventas, es esencial para controlar gastos y resultados. Un equipo sólido y motivado comparte objetivos comunes.
Adaptabilidad: en un entorno financiero en constante cambio, la adaptabilidad es clave. Los/as trabajadores/as deben estar dispuestos/as a aprender nuevas herramientas digitales y ajustarse a las transformaciones del mercado.

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