Las estrategias más efectivas para fidelizar talento en el sector financiero

En un entorno competitivo y en constante evolución, captar y fidelizar a los mejores profesionales es crucial para el éxito de cualquier compañía financiera. En este artículo, exploraremos diversas estrategias que las empresas pueden implementar para ser competitivas en este aspecto. Descubre cómo optimizar tus procesos de selección, crear una cultura corporativa atractiva y ofrecer beneficios que realmente marquen la diferencia, además de conocer cuáles son las características mejor valoradas en los/as profesionales del sector. Todo esto, de la mano del Director de Michael Page, Guillermo Recoder, experto en selección de talento en el mercado financiero.   

Estrategias para atraer y fidelizar talento en Finanzas 

• Desarrollo de una marca sólida: las empresas están invirtiendo en construir una imagen atractiva como empleadores. Destacan sus valores, cultura organizacional y oportunidades de crecimiento profesional. Utilizan canales de comunicación, como las redes sociales, para mostrar testimonios de trabajadores/as y su participación en actividades comunitarias. Esto mejora su reputación y atrae talento. 
• Flexibilidad laboral: la flexibilidad en el trabajo, especialmente la posibilidad de trabajar en modalidad híbrida es fundamental. El teletrabajo ahora es fundamental en aquellas empresas que puedan implementarlo. Para los/as trabajadores/as es significado de flexibilidad laboral dotándoles de más tiempo libre, ya que no tienen que desplazarse al lugar de trabajo, y pueden tener una mejor conciliación familiar.  
• Compensaciones competitivas: ofrecer salarios competitivos y beneficios adicionales, como horarios flexibles, programas de bienestar y oportunidades de desarrollo profesional, es esencial. Además del salario tradicional, se valora el “salario emocional”, que incluye aspectos que mejoran la calidad de vida y el bienestar del empleado/a. 
• Ambiente de trabajo positivo: crear un entorno laboral positivo y saludable, que fomente la colaboración, el reconocimiento y la comunicación abierta, es crucial. Las empresas promueven una cultura que valora el equilibrio entre la vida laboral y personal, y que se preocupa por el bienestar emocional de sus equipos. 
• Comunicación abierta y transparente: escuchar a los/as profesionales y entender sus necesidades es fundamental. Las empresas deben ser flexibles y estar dispuestas a adaptarse a las peticiones de su equipo. Reuniones periódicas con el personal permiten mantener una comunicación abierta y resolver inquietudes. Además, cuando los/as empleados/as se sienten escuchados y perciben claridad y transparencia por parte de las empresas, se sienten más comprometidos/as con ella.  
• Promoción interna: los/as empleados/as valoran las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización. La posibilidad de ascender motiva y retiene al talento. Por eso, es esencial que las compañías del sector financiero ofrezcan programas de promoción interna, ya que, en un sector tan competitivo, es vital fidelizar al nuevo talento que llega.  

Las características más importantes que debe tener un equipo de Finanzas 

• Conocimientos tecnológicos: en los departamentos financieros es común realizar tareas que requieren el manejo de programas informáticos, como hojas de cálculo o aplicaciones avanzadas de contabilidad. Además, ahora se valora muy positivamente conocer las herramientas de análisis de datos. Por lo tanto, tener conocimientos medios o avanzados en tecnología es fundamental para poder destacar y cumplir con los objetivos empresariales. 
• Formación académica sólida: poseer una base educativa en áreas como finanzas, economía, contabilidad o administración es crucial. Es importante en este punto diferenciarse, por lo que haber realizado un MBA o un Máster en Finanzas también será valorado de manera muy positiva por parte de las compañías. 
• Pensamiento analítico y capacidad de resolución de problemas: el ámbito financiero genera una gran cantidad de información constantemente. Los/as trabajadores/as deben tener capacidad avanzada de observación y análisis para filtrar lo relevante y tomar decisiones informadas que beneficien a sus clientes o empresas.  
• Habilidades de comunicación: la comunicación efectiva es crucial. Los/as profesionales financieros/as deben ser capaces de transmitir información de manera clara y concisa, tanto a compañeros/as como a clientes. Tal y como comentábamos antes, la comunicación tanto interna como externa es fundamental, poder transmitir confianza y claridad marcará la diferencia. 
• Ética y responsabilidad social: la integridad y la responsabilidad social son fundamentales en el ámbito financiero. Los/as empleados/as deben cumplir con altos estándares éticos y actuar en beneficio de sus clientes y la sociedad en general. Las regulaciones avanzan y cambian con el tiempo, por lo que los equipos deben estar preparados y poder adaptarse a los cambios regulatorios con facilidad.  
• Orientación a resultados: los/as profesionales deben tener la capacidad de trabajar en diversos proyectos y cumplir con los objetivos establecidos. De esta manera, las empresas pueden asegurarse de que sus equipos de profesionales cuentan con las habilidades y la motivación para conseguir los objetivos empresariales marcados y seguir manteniéndose competitivos.  
• Trabajo en equipo: la colaboración con otros departamentos, como Marketing y Ventas, es esencial para controlar gastos y resultados. Un equipo sólido y motivado comparte objetivos comunes y está enfocado en mantener el éxito de la empresa a largo plazo. Al tener equipos consolidados y que sean capaces de colaborar entre ellos, las compañías del sector financiero logran ser más innovadoras, competitivas y atractivas para el nuevo talento.  
• Adaptabilidad: en un entorno financiero en constante cambio, la adaptabilidad es clave. Los/as trabajadores/as deben estar dispuestos/as a aprender nuevas herramientas digitales y ajustarse a las transformaciones del mercado. Como ya hemos mencionado, el sector financiero, como muchos otros, está constantemente cambiando, por lo que es vital que los/as profesionales sepan adaptarse a las nuevas situaciones.  

Estas son algunas de las estrategias más efectivas para atraer y retener talento, así como algunas características que debe tener el equipo financiero para mantenerse competitivo en un mercado en constante cambio. Si quieres conocer las nuevas tendencias del sector, haz clic aquí. Y, si estás interesado en conocer más en profundidad sobre los departamentos financieros o estás buscando personal para tu equipo de Finanzas, ponte en contacto con nosotros.