Formar en liderazgo a los altos cargos, estrategia clave para las empresas

Contar con buenos líderes es clave para las compañías ya que juegan un papel fundamental en la toma de decisiones acertadas que impulsan el negocio. Asimismo, son pieza necesaria para fomentar el trabajo en equipo ya que su figura favorece que el ambiente y la cultura de la organización sea estable y agradable. En definitiva, los buenos líderes son necesarios para el óptimo funcionamiento de las empresas.  

Es por esto que resulta verdaderamente importante que las compañías inviertan muchos de sus esfuerzos en formar a sus altos cargos en liderazgo, ya que no siempre, ser directivo/a o manager significa ser un buen líder. Así, además de invertir en el crecimiento personal y profesional de las personas, se aporta un valor diferencial como empresa.  

Existen varios tipos de liderazgo, sin embargo, hay aspectos comunes en todos ellos que resultan necesarios para que una persona se convierta en un gran líder. ¿Cuáles son estos aspectos? Desde Michael Page te damos las cinco claves con las que se debe formar a los trabajadores/as de una empresa para que se conviertan en líderes:  

Fidelización del equipo 

Para un líder, el principal objetivo debe ser hacer crecer su equipo. Es necesario que gestione de forma eficiente el talento de cada uno de los miembros y seleccione a los diferentes perfiles de manera efectiva con el fin de beneficiar a todo el equipo. En este sentido, resulta necesario reconocer y poner en valor el trabajo realizado por todos los integrantes, ya que los empleados/as deben sentir que son valorados en su trabajo y que forman parte de un propósito común.   

Además, los buenos líderes deben contar con habilidades para motivar a sus equipos y sacar lo mejor de cada una de las personas en el terreno profesional. 

Reconocer los puntos débiles 

Saber en qué aspectos se es eficiente y en cuáles se debe poner más foco es la clave para poder gestionar un equipo. Conocer las cualidades y áreas de mejora propias y del resto de compañeros/as es esencial para poder fijar objetivos y organizar las tareas de cada división de la forma más eficaz.  

Tener la capacidad de priorizar, administrar proyectos y saber delegar, es lo que facilita a los altos/as ejecutivos/as disponer del tiempo suficiente para poder ejercer sus funciones y desarrollar estrategias con el objetivo de llevar a cabo el trabajo de la forma más eficaz.  

Comunicación empática 

Generar una comunicación abierta y empática hacia los demás hace que estos se sientan escuchados y respetados. Cuando un equipo se siente valorado, los resultados son mejores y el compromiso hacia el líder y hacia el proyecto aumenta.  

Formar a un profesional en la manera en la que debe comunicarse es esencial para que la empresa en su conjunto triunfe. Así, cada líder será mejor valorado profesionalmente tanto por los agentes externos, ya sean clientes o proveedores, como por sus propios trabajadores.  

Pensamiento estratégico 

Ser estratégicos y tener una visión global es un requisito indispensable para un líder. Esto incluye tener la capacidad de guiar a una organización con una visión clara, pero siempre de forma ágil y eficaz a la hora de saber responder a los cambios que puedan darse y a los factores externos que no se pueden prever.  

Capacidad de afrontar la disrupción 

Un líder debe saber llevar a cabo planes y acciones cuando se enfrenta a situaciones poco cotidianas o que no se esperan. En los tiempos actuales es imperativo que los altos cargos sepan manejar las circunstancias adversas con calma y sensatez, tanto para aportar tranquilidad a su propio equipo, como para poder conseguir los objetivos fijados. 

En definitiva, aunque los líderes evolucionen a la vez que lo hace el resto del mundo, sus cualidades comunes persisten a lo largo del tiempo y son las que les diferencian de los demás. Por eso es crucial para las empresas de hoy en día, ayudar a sus directivos a formarse en estos aspectos y que consigan ser unos verdaderos líderes para sus equipos, consiguiendo mejores resultados, no solo para la compañía, sino para su desarrollo personal también.  

¿Necesita tu organización contar con los mejores líderes? En Michael Page te ayudamos en su selección.