Desmontando mitos sobre los/as trabajadores/as de más de 50 años

En el mercado laboral actual, a menudo se pasa por alto el valor de los/as empleados/as de más edad. Sin embargo, a pesar de estereotipos anticuados, estos/as profesionales más experimentados/as aportan al trabajo una gran riqueza de conocimientos, adaptabilidad y dedicación. De acuerdo con varias encuestas recientes realizadas a miles de candidatos/as en toda España, en este artículo desmentimos algunos estereotipos comunes y demostramos por qué las empresas deberían aprovechar las habilidades y la experiencia del talento senior. 

Adiós a los falsos mitos con los/as empleados/as senior 

A menudo se piensa que los/as trabajadores/as de más de 50 años rehúyen la formación y carecen de motivación. Los hechos dicen lo contrario: 6 de cada 10 empleados/as de más edad afirma que buscan activamente oportunidades de desarrollo profesional. Esta estadística pone en entredicho la idea de falta de motivación y destaca el afán de los/as empleados/as senior por seguir siendo relevantes. 

Otro estereotipo es que los/as profesionales de más edad viven anclados/as en sus costumbres. De nuevo, nuestros datos lo desmienten: muchos/as trabajadores/as de más de 50 años adoptan el estilo de trabajo actual, incluido, por ejemplo, el "hot desking”. De hecho, casi la mitad (49%) de los/as empleados/as senior afirman que la resistencia al cambio es uno de los dos principales errores que puede cometer un/a directivo/a, algo que vuelve a desmontar el mito de que este tipo de perfiles no están dispuestos/as a someterse a cambios en el mercado. 

Por último, abordemos la suposición de que los/as empleados/as senior son una inversión costosa para la empresa debido a sus expectativas salariales y de beneficios. Es cierto que estos perfiles esperan ser bien remunerados/as por sus conocimientos y experiencia. Sin embargo, por otra parte, nuestros estudios demuestran que los/as trabajadores/as mayores de 50 años tienden a buscar aumentos salariales con menos frecuencia que otros grupos de edad, lo que sugiere por su parte un enfoque más equilibrado y realista de la compensación. 

Los puntos fuertes de los/as trabajadores/as de más de 50 años 

Pero ¿qué hace destacar a los/as profesionales senior? Estos son algunos de los puntos fuertes que han conseguido y perfeccionado a lo largo de todos sus años de experiencia: 

• Espíritu de colaboración: su deseo de conexión impulsa un ambiente colaborativo. Un 64% de los/as trabajadores/as de este perfil habla de las interacciones informales como motivo clave de sus estancias en la oficina. Algo que no deja de lado las interacciones de forma virtual. 
• Facilidad de gestión: la experiencia del talento senior se traduce en sensatez. Estos perfiles cuentan con una visión clara de lo que quieren en sus carreras y un profundo conocimiento de la dinámica del trabajo, lo que facilita su gestión.  
• Preparados/as para dejar huella: los/as profesionales/as de más edad suelen decantarse por empresas más pequeñas, ya que valoran la facilidad para tomar decisiones y la intimidad de un entorno laboral de tamaño más reducido. Pero esto no quiere decir que los/as trabajadores/as de más de 50 años "se queden en su zona de confort". Es así porque quieren tener un impacto tangible, y demostrar que aprovechan al máximo su experiencia y sus habilidades. 
• Prioridades claras: los/as empleados/as senior valoran más la transparencia de la compañía y la autonomía en sus funciones. En este sentido, prefieren, normalmente, beneficios significativos y sustanciales en el lugar de trabajo antes que grandes privilegios. Esta actitud es una gran ventaja para cualquier empresa que busque un equipo estable y dedicado. 

Entender los objetivos profesionales de los/as empleados/as senior 

Más allá de desmontar mitos, es crucial comprender las aspiraciones de los perfiles mayores de 50 años. Como ya se ha mencionado, más de seis de cada diez se centran en el desarrollo profesional, mientras que algo más de la mitad da prioridad al seguro médico para ellos/as y sus familias. Esto demuestra que están lejos de "conformarse" y que quieren seguir aprendiendo para contribuir al crecimiento de sus carreras. Además, su enfoque respecto al equilibrio entre vida laboral y familiar también está en consonancia con las tendencias modernas. Cuando se trata de trabajar desde casa, el 36% de los/as profesionales senior se siente cómodo/a haciéndolo dos días a la semana, mientras que el 32% está abierto/a a tres días a la semana. 

Gestión y promoción profesional a partir de los 50 

Algo más de la mitad de los/as trabajadores/as de este perfil afirma tener una idea clara de hacia dónde quieren enfocar su carrera profesional, lo que demuestra su apetito por los nuevos retos y el liderazgo. A pesar de todos sus puntos fuertes, alrededor de un 60% no tiene un/a mentor/a, pero está abierto/a a la idea. Esto representa una oportunidad para las organizaciones de atraer a talento senior: ¿por qué no introducir programas de tutoría adaptados a este grupo demográfico, incluida la tutoría inversa? En este caso, los/as empleados/as más jóvenes pueden ayudar a sus compañeros/as más veteranos/as en áreas como la tecnología, creando un entorno en el que todos/as aprenden de los demás y en el que el respeto mutuo crece. 

En resumen, está claro que los/as empleados/as mayores de 50 años no sólo son muy capaces, sino que están especialmente preparados/as para contribuir significativamente a tu empresa. Desde Michael Page, vemos fundamental dejar a un lado los estereotipos y los prejuicios y reconocer el valor de los/as profesionales senior, para enriquecer el talento de tu compañía e impulsar su crecimiento.  

Si quieres conocer el resto de datos y saber más acerca de los mitos de trabajar con personas mayores de 50 años, consulta la siguiente infografía.