¿Por qué tu empresa necesita una política de teletrabajo?

A raíz de la pandemia, la gran mayoría de las empresas tuvieron que cerrar sus oficinas y favorecer el trabajo en remoto. Fueron muchas las que, a pesar de verse en la obligación de implementar este nuevo tipo de trabajo, no consiguieron adaptarse a él, y tan pronto se levantaron las restricciones del Covid-19, decidieron volver a abrir las oficinas de forma 100% presencial. Sin embargo, otras muchas, optaron por establecer una nueva política de teletrabajo que perdurase en el tiempo.  

Según Gartner, durante el año 2021, aún había un 27% de empresas españolas que no ofrecían fórmulas para el teletrabajo, a pesar de que casi el 50% de la población mundial estaba realizando este nuevo método de trabajo. Esto nos hace preguntarnos: ¿Es necesario que las empresas adopten políticas de trabajo híbrido en el contexto actual? Nosotros/as pensamos que, en la medida de lo posible, según el sector y el tipo de trabajo, se apliquen políticas de trabajo flexibles.  

Ambas partes salen beneficiadas 

Establecer políticas nuevas de trabajo mientras que el mundo avanza, debería ser necesario para todas las empresas que quieran que sus empleados/as se sientan cómodos/as en la compañía y quieran quedarse en ella. Con el modelo de teletrabajo, que además ha revolucionado la forma en la que vivimos, no podía ser diferente.  

Una de las principales razones por las que se debería implementar, es que este formato beneficia a ambas partes, empresa y trabajador/a. Al pensar en mejorar las condiciones de los equipos, la compañía retiene el talento y mejora su productividad. Uno de los grandes beneficios de este sistema es el ahorro de hasta el 30% en infraestructura y costes y el aumento del nivel de satisfacción del trabajador/a, gracias a que tienen mayor autonomía, flexibilidad y facilidad para conciliar la vida personal y la laboral.  

Necesidad de un plan a largo plazo 

Al ser una política que beneficia a todas las partes que componen una empresa, resulta imprescindible adoptarla con un plan a largo plazo. Los equipos cada vez más son los que toman el groso de las decisiones dentro de las empresas, y estas hacen lo mejor para ellos, aumentando así su rendimiento y rentabilidad. 

Las organizaciones demuestran a los equipos que no solo se preocupan por su bienestar sino también por la sostenibilidad del planeta.  

Mejora del medioambiente 

Al implementar un modelo de trabajo híbrido, las empresas también se preocupan por la huella que pueden dejar en el planeta. Durante los meses de marzo a mayo de 2020, en pleno confinamiento y con la mayoría de la población teletrabajando, las emisiones de CO2 bajaron un 32%.  

Con la nueva normativa de ahorro y eficiencia energética aprobada recientemente, las empresas están tomando también medidas al respecto, por ejemplo, ampliando los días de teletrabajo y cerrando las oficinas más días. Evitan así el desplazamiento de los/as trabajadores/as y ahorran costes.  

En definitiva, en la etapa actual en la que nos encontramos, las empresas necesitan una política de trabajo que se ajuste a los nuevos modelos que se han implementado.