Mujer STEM, un reto que todavía no se ha resuelto en las empresas

En un mundo en constante evolución, donde la tecnología se ha vuelto una parte esencial de la vida cotidiana, es preocupante que solamente el 22% de los puestos tecnológicos en empresas europeas estén ocupados por mujeres. Esta clara diferencia entre hombres y mujeres en el sector es un desafío al que todas las organizaciones deberían hacer frente. De hecho, la brecha salarial sigue siendo un problema central en el sector. Las mujeres STEM ganan un 13% menos que los hombres en la Unión Europea, cifra que se sitúa en el 9% en el caso de España. Pese a esto, también se presentan oportunidades inmensas para las mujeres en la industria.  

Uno de los desafíos más evidentes a los que se enfrentan las mujeres en tecnología es el acceso a los puestos de liderazgo. La falta de mujeres en posiciones directivas es un factor que contribuye a la disparidad de género en el sector. En la Unión Europea, solo el 8% de las mujeres son CEO, mientras que en España esta cifra desciende al 6%. Los consejos de administración en empresas europeas presentan un desequilibrio similar, con solo el 31% de los puestos ocupados por mujeres y, además, la UE informa de que un 93% de los CTO (Directores de Tecnología) son hombres. 

A pesar de esta problemática, en Europa hay señales alentadoras que indican que se está produciendo un cambio. Actualmente, el 28% de las personas en tecnología son mujeres, en comparación con el 23% de hace dos décadas. Además, las compañías europeas están liderando la implementación de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), especialmente el número 5, que promueve la igualdad de género. Según la lista Fortune 500, el 63% de las empresas europeas se han comprometido con la igualdad de género, sin embargo, todavía queda trabajo por hacer para paliar la brecha de género en la tecnología. 

Pero ¿por qué se necesitan más mujeres en tecnología? 

La diversidad en la tecnología es esencial para el buen desarrollo de todas las tareas implicadas. Tener mujeres en roles de liderazgo genera beneficios para las empresas y la sociedad en su conjunto, contar con un equipo diverso enriquece a las comunidades y mejora la satisfacción de los/as trabajadores/as. Todo esto, además, fomenta la innovación y el crecimiento. 

Cuando hay una mayor representación de mujeres en roles de liderazgo, casi el 80% de empleados/as de la compañía están satisfechos/as, según McKinsey. En cambio, en organizaciones con menos diversidad de género, solo el 65% de los/as profesionales están satisfechos/as, y aquellas empresas con equipos ejecutivos diversos tienen un 25% más de posibilidades de lograr una rentabilidad superior a la media. 

Sin embargo, los prejuicios de género persisten en la sociedad de diversas formas, incluyendo la perpetuación de estereotipos de género y prejuicios en la educación. Estos sesgos pueden ser difíciles de reconocer y a menudo forman parte de los procesos de contratación. 

Para combatir esta discriminación, las empresas pueden tomar varias medidas que permitan reducir el sesgo de género en las ofertas de empleo tecnológicas. Estas medidas incluyen proporcionar capacitación en diversidad a los/as responsables de contratación, establecer criterios de evaluación estandarizados, implementar revisiones a ciegas de currículums o realizar entrevistas estructuradas. Además, las iniciativas de diversidad y la adopción de cuotas de contratación también pueden contribuir a crear condiciones de competencia más equitativas. 

Para aquellas compañías que buscan contratar más mujeres en el sector tecnológico, existen algunas estrategias que pueden resultar muy efectivas: 

• Establecer alianzas con organizaciones: estas instituciones apoyan y promueven que las mujeres puedan tener acceso a las ofertas de empleo en el sector STEM.  
• Eventos específicos: por ejemplo, organizar hackatones, concursos de programación y eventos tecnológicos dirigidos a mujeres en tecnología puede atraer a muchas candidatas cualificadas. 
• Lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo: aunque parezca una obviedad, publicar ofertas de trabajo utilizando un lenguaje inclusivo en plataformas y sitios web hará que se alcancen audiencias más diversas, así las mujeres sentirán que también pueden aplicar a esa oferta sin temor a ser rechazadas por su género. 
• Aprovechar la experiencia de los especialistas del sector: las bases de datos globales de profesionales de tecnología pueden ser una valiosa fuente para encontrar talento tecnológico femenino. Al proporcionar información sobre el rango salarial y las expectativas de los/as candidatos/as, es posible identificar y conectar a más mujeres con las oportunidades adecuadas. 

Los equipos diversos ya son una realidad, aunque el porcentaje de mujeres respecto a hombres no sea equitativo, ya forman parte de la actualidad de las empresas. Por eso, fomentar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo para las mujeres en la tecnología es crucial y algunas de las estrategias para lograrlo pueden ser: 

• Capacitación en inclusión: los/as profesionales indican que las compañías que se perciben como oferentes de igualdad de oportunidades tienen tres veces más posibilidades de fidelizar talento. 
• Flexibilidad: la falta de flexibilidad en el trabajo es un motivo común para que las mujeres abandonen sus carreras en tecnología. Es esencial ofrecer opciones flexibles para fidelizar y atraer a más talento femenino. 

En definitiva, la brecha de género en la tecnología es un desafío, pero también una oportunidad. La diversidad enriquece a las organizaciones, promueve la innovación y genera mejores resultados. Al abordar la desigualdad de género y el sesgo en la contratación, las empresas pueden abrir un camino hacia un futuro más equitativo y exitoso en la industria tecnológica. Además, al ofrecer apoyo a las mujeres dentro de las compañías, se puede lograr una representación de género más equitativa en todos los niveles de la jerarquía corporativa, lo que es fundamental para impulsar los cambios necesarios en la igualdad de género en la tecnología y en la sociedad en su conjunto. 

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