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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
Contratar el mejor talento del mercado no es tarea fácil, por eso, en Michael Page nuestro objetivo principal es ayudar a las compañías a encontrar el talento adecuado mediante la identificación de los mejores candidatos.
Para ello, es fundamental conocer todas las fases implicadas en un proceso de selección: identificación de las necesidades de negocio, sugerencias de cómo redactar una oferta de empleo, consejos para atraer el mejor talento, así como identificar a la persona perfecta de entre todos los candidatos.
Ante todo, para atraer y retener al mejor talento es necesario entender: los motivos que llevan a los candidatos a invertir su talento en una empresa; promover activamente los valores, la cultura y las oportunidades que ofrece su empresa, la estrategia de la compañía en diversidad e inclusión y ayudar a los candidatos potenciales a entender cómo es trabajar para su marca y si encajan con la organización. Aunque los motivos que atraen a los candidatos a una empresa son diversos, las características más comunes que los profesionales con más talento valoran son: identificación de valores, una propuesta de valor para el empleado atractiva (Employee Value Proposition), reputación y oportunidades de desarrollo.
Un buen equipo de profesionales con talento es el fundamento de cualquier empresa con éxito. Cuando se abre una vacante en la organización es clave encontrar al candidato perfecto. El primer paso es crear una descripción del puesto de trabajo que atraiga al público adecuado.
Para la búsqueda de candidatos, los programas de análisis de datos son capaces de filtrar al mejor candidato de entre cientos de aplicaciones de trabajo, pero ¿cómo asegurar que escoges a la persona perfecta para tu compañía siendo capaz de cumplir las funciones y responsabilidades de forma correcta?
Aunque el impacto final depende del puesto y de la responsabilidad, no hay duda de que contratar a la persona equivocada puede suponer un problema a tu negocio. Tests de personalidad, juegos de psicología, programas de análisis de datos… Al ser una decisión tan importante para la marca, cada vez son más las compañías que optan por formas innovadoras para encontrar al candidato idea.
No hay duda de que la internacionalización del mercado laboral es una realidad incuestionable. La globalización ha propiciado que cada vez resulte más fácil tomar la decisión de acometer nuevos retos laborales y vivir nuevas experiencias. ¿Que necesitas explicar a los expatriados que llegan a España?
¿Por qué invertir tiempo en la búsqueda del candidato perfecto entre una multitud de interesados? Michael Page, es una de las empresas más relevantes de selección de personal, llevamos décadas conectando empresas y profesionales. Estaremos encantados de ayudaros. Rellena el siguiente formulario y descarga el informe "El mejor talento para tu empresa".
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