Cinco pasos para que las empresas aborden los procesos de selección a distancia

Las medidas de distanciamiento social impuestas por el Gobierno han provocado que miles de empresas se hayan visto obligadas a incorporar el teletrabajo de forma masiva. Como consecuencia, organizaciones y empleados están adaptando todos sus procesos a una nueva forma de trabajar, en la que la tecnología suple, en gran parte, la ausencia del factor presencial.

¿Y qué sucede con los procesos de selección? Gracias a la digitalización de los departamentos de Recursos Humanos y de los propios candidatos, hoy es posible abordar con éxito todas las etapas del proceso de forma remota.

En Michael Page, gracias a nuestro conocimiento del mercado y la visión de Jaime Asnai González, Director General de Michael Page, hemos elaborado a modo de guía el Ebook “¿Cómo contratar en remoto?”. Con él queremos orientar a nuestros clientes y a las compañías en general sobre las estrategias y herramientas que pueden ayudarles en la adaptación de cada una de las etapas del proceso al entorno online, desde el momento en el que deciden comenzar a buscar candidatos hasta el onboarding en la compañía, pasando por la fase de evaluación del talento.

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