¿Qué motiva a las empresas a contar con un Interim Financiero?

En todas las organizaciones existe talento enfocado a ciertas tareas específicas y el área de finanzas no es la excepción. Desde el/la analista contable hasta el/la CFO o Director Financiero son perfiles encargados de dar continuidad y valor al día a día del negocio. En determinadas ocasiones, por circunstancias especiales, aparecen proyectos en los que estos equipos internos no tienen el “know-how” necesario ni el tiempo para enfrentar los nuevos desafíos ya que, de hacerlo, se podría comprometer su operativa diaria y por lo tanto a la empresa.  

Por este motivo, en Michael Page contamos con el área de Finanzas Interim, que provee de talento con “expertise” que permite a las compañías y organizaciones abordar con éxito estas situaciones transitorias especiales.   

¿Cuándo contratar un perfil Interim Financiero? 

Las casuísticas son muy amplias y van desde restructuración de deuda, situaciones de pre-concurso, bajas por enfermedad de cualquier tipo y permisos parentales, la implementación o actualización de un ERP, la transformación de procesos financieros, la valoración de empresa, la compra y fusión de una compañía (incluyendo o no su integración), el relevo generacional, los picos de trabajo y en definitiva, cualquier actividad que requiera de “expertise” técnico que no se encuentre en ese momento dentro de la compañía. 

Lo bueno de contar con un/a Interim Financiero, es que en el caso que se abra una oportunidad permanente, existe la opción de contratar también a estos/as candidatos/as dentro de sus estructuras habiendo validado ya su experiencia.  

¿Qué tipo de empresa contrata la figura de un/a Interim Financiero/a? 

A cualquier tipo de empresa le puede surgir la necesidad de contar con un/a experto/a financiero/a. Desde una start-up en crecimiento a una empresa familiar madura, pasando por grandes compañías locales o internacionales, ya que incluso muchas veces existen headcounts congelados. En definitiva, cualquier compañía se puede ver en la necesidad de afrontar desafíos nuevos, tanto en tiempos de bonanza como de crisis, y la figura del Interim ofrece una solución flexible con perfiles expertos para dar respuesta a aquellos problemas u oportunidades.  

¿Qué perfil deben tener las figuras Interim financieras? 

• Capacidad de adaptabilidad y entendimiento de la(s) problemática(s) para poder entregar resultados en un corto período de tiempo y con “deadlines” bastante definidos. 
• Experiencia previa en el campo de acción que trabajará es un “must”, o bien en soluciones similares aplicables a estas.  
• Nivel de comunicación y de relaciones interpersonales bastante alto, ya que como tiene un tiempo definido, debe lograr “ganarse” a muchas personas o áreas para poder cumplir con su objetivo.  
• La iniciativa es clave, ya que no existe en varios casos un campo de acción o incluso alguien del cual aprender o preguntar, y estas personas deben construir su propio camino dentro de la organización y guiar a la empresa. 

 ¿Cuánto tiempo está recomendado mantener una figura Interim?  

Depende del tipo de proyecto. No es lo mismo, un perfil que trabajará 3 meses por un pico de trabajo o un permiso de paternidad, que uno que tenga que implementar un ERP o ser un Project Manager Financiero para transformar procesos y generar eficiencias, pero en general, desde Michael Page consideramos que el tiempo recomendado puede estar en torno a 1-3 meses para tareas puntuales y hasta los 12 meses para proyectos más grandes. 

En definitiva, contar con un Interim Financiero aporta flexibilidad y está enfocado a obtener resultados a corto plazo. Con la contratación de perfiles senior para periodos transitorios, las organizaciones evitan que otros recursos importantes se desvíen de sus funciones habituales. 

¿Necesitas incorporar un Interim Financiero? Nuestra división de Interim Management puede ayudarte.