Claves para mejorar tu carta de presentación

¿Qué debe incluir una carta de presentación?

Hay algunos puntos que son importantes incluir durante la redacción de tu carta de presentación, aquí mencionamos algunos que consideramos imprescindibles.

Una carta de presentación efectiva debe contener los siguientes elementos para captar la atención de la persona que está seleccionando:

• Información personal y de contacto: Inicia con tu nombre completo, dirección, número de teléfono y correo electrónico, para que el reclutador pueda contactarte fácilmente.
• Referencia al puesto: Especifica el puesto al que te estás postulando y menciona cómo te enteraste de la vacante (ya sea por una plataforma de empleo, recomendación interna o cualquier otra fuente). Esto facilita la tarea del reclutador al identificar tu interés.
• Resumen de tus habilidades y experiencia: Debes destacar las habilidades y logros más relevantes que te hacen un/a buen/a candidato/a para el puesto. Enfócate en las competencias que coincidan con los requisitos del empleo.
• Contribución potencial a la empresa: Explica brevemente cómo tu experiencia y habilidades pueden ayudar a la organización a lograr sus metas. Haz énfasis en cómo tu perfil agrega valor específico al equipo y la empresa.
• Motivación personal: Expón las razones por las que te interesa trabajar en esa empresa en particular. Alinea tu interés con los valores, la cultura o los objetivos de la organización para mostrar que te has informado sobre ella. 

Partes de una carta de presentación

En un proceso de selección, cada detalle cuenta. Por ello, es fundamental que la carta de presentación tenga una estructura adecuada, esté bien redactada y refleje atención al detalle. Recuerda que debe incluir las siguientes secciones:

1. Encabezado: Debe contener el nombre completo, dirección, correo electrónico y número de teléfono, así como la fecha y la información del destinatario (nombre, puesto, empresa, dirección). Si no conoces el nombre, usa un saludo genérico como "Estimado/a responsable de selección".
2. Introducción: Indica el puesto al que te postulas y cómo te enteraste de la oferta (por ejemplo, una plataforma de empleo o una referencia). Muestra entusiasmo por la oportunidad y una breve declaración que resuma por qué eres el candidato o candidata ideal.
3. Cuerpo de la carta: Expón tu experiencia relevante, habilidades y logros que se alineen con los requisitos del puesto. Destaca aspectos específicos de tu carrera profesional que agreguen valor a la empresa y explica cómo tu experiencia puede ayudar a la organización a cumplir sus objetivos.
4. Motivación: Menciona por qué te interesa trabajar para esa empresa en particular y cómo tu perfil se ajusta a su cultura y visión.
5. Llamada a la acción: Expresa tu interés en una entrevista para discutir tu candidatura en más detalle e indica tu disponibilidad y cómo pueden contactarte.
6. Despedida: Agradece al destinatario por considerar tu candidatura y usa un cierre formal como "Atentamente" o "Saludos cordiales", seguido de tu nombre. 

Es importante personalizar la carta para cada oferta de empleo a la que te presentas, asegurándote destacar lo que diferencia tu perfil de otros/as profesionales y cómo tu experiencia te permitirá desempeñar el puesto de manera exitosa.