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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
Desde el inicio de la pandemia, hemos experimentado un gran número de cambios e innovaciones a nivel económico y social tanto en nuestro país como en el resto del mundo. Uno de ellos fue la implementación de las modalidades de teletrabajo y trabajo híbrido, ambas introdujeron mayores comodidades e hicieron que millones de personas se replantearan sus carreras profesionales.
Para entender cómo se transformaron las marcas y sus culturas empresariales, en Michael Page hemos encuestado a 70.000 profesionales de todo el mundo para conocer más acerca del equilibrio entre el empleo y la vida personal y si este es el factor más influyente cuando se habla de la satisfacción laboral. Uno de los principales hallazgos de nuestra encuesta es que el 70% de los/as participantes admitió que preferiría alcanzar dicho balance junto a la salud mental, antes que tener éxito en sus carreras.
El informe además reveló que casi 8 de cada 10 personas consideran que serían más felices y que tendrían un mayor bienestar si trabajaran un día menos de lo comúnmente establecido. En este sentido, 4 Day Week Global, una organización sin ánimo de lucro, ha intentado probar que una semana laboral de 4 días totalmente remunerados podía redefinir este equilibrio sin afectar negativamente a la productividad de las compañías.
Para realizar el estudio, 4 Day Week Global contó con 33 empresas de todo el mundo para implementar durante 6 meses un principio conocido como “100:80:100”. De esta manera, los/as directivos/as acordaron remunerar a sus empleados/as con el 100% de sus sueldos a cambio de que trabajasen solo el 80% de sus horas acordadas previamente. Por supuesto, sin que esto afectase al 100% de la productividad.
Una vez acabado el experimento, los/as investigadores/as descubrieron que los/as trabajadores/as no solo habían alcanzado dicho equilibrio entre sus vidas laborales y personales, sino que también habían reducido el estrés, el agotamiento, la fatiga y los conflictos entre el empleo y la familia, mejorando la salud mental y física, y adquiriendo una mayor satisfacción en general. Con respecto a las compañías, el estudio demostró que estas mantuvieron o aumentaron su productividad, y que generaron un 8% más de ingresos, además, disminuyeron la abstinencia laboral y el número de renuncias de sus empleados/as.
Gracias a estos resultados, España fue uno de los países que decidió continuar implementando una semana laboral de cuatro días. Específicamente en la ciudad de Valencia, donde han adoptado en mayor medida este nuevo método, los/as expertos/as notaron que los/as empleados/as estaban más felices, sanos/as y satisfechos/as, y menos cansados/as y estresados/as. En la misma línea, los/as investigadores/as también registraron una mejoría en la calidad del aire debido a que las personas se desplazaban menos a las oficinas.
Sin embargo, no todas las empresas que participaron en el proyecto lo consideraron un éxito. En el Reino Unido, varias compañías aseguraron que la semana laboral reducida creaba jornadas más exigentes y que estresaban y agotaban a sus empleados/as. Además, se enfrentaban a problemas de organización debido a la complejidad de sus operaciones, por lo que se cuestionó la viabilidad de esta idea a largo plazo.
Esta no es la primera vez que en Europa se explora el potencial de una semana laboral de cuatro días. Cuando Suecia lo hizo en el 2015, a pesar de que los/as empleados/as se sintieron menos estresados/as y más equilibrados/as, los/as empleadores/as tuvieron que contratar a más trabajadores/as para compensar las horas perdidas. Por el contrario, en Islandia, donde los niveles de agotamiento y estrés también disminuyeron, la productividad se mantuvo igual o mejoró y se redujeron los gastos de oficina como el consumo de gas y de electricidad.
En 2022, Bélgica hizo historia al convertirse en el primer país europeo en legislar a favor de la semana laboral de cuatro días. Sin embargo, aunque la ley prohibió que los/as empleados/as sufrieran alguna clase de reducción salarial, las empresas se vieron obligadas a repartir las horas sobrantes entre los cuatro días laborales, lo que dio a entender que no todos/as los/as directivos/as están convencidos/as de poder garantizar un tercer día de descanso sin afectar negativamente la productividad de sus compañías.
Cabe destacar que, en los últimos ensayos, se demostró que casi un tercio de las mujeres encuestadas afirmó haberse planteado reducir su horario o dejar el trabajo, aunque ello comprometiera su estabilidad financiera. Asimismo, los hombres descubrieron que un día libre adicional les proporcionaba un 22% más de tiempo para dedicarle al cuidado de sus hijos/as y un 23% más de tiempo para realizar las tareas domésticas.
Cada vez son más los países y las empresas que consideran la semana laboral de cuatro días, en la que se reduzca el horario y se garantice un salario completo. En este sentido, si estás interesado/a en encontrar un puesto que se ajuste a tus preferencias y necesidades, donde te ofrezcan un equilibrio saludable entre vida laboral y personal, no dudes buscar entre nuestras vacantes.
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