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¿Qué incluye exactamente el finiquito? ¿En qué casos tenemos derecho a percibir una indemnización por despido? Lo ideal sería no pasar por este momento, pero en la vida se dan situaciones no deseadas, que hay que afrontar desde la tranquilad y el conocimiento. En este sentido, es importante saber qué debes hacer y qué elementos debes tener en cuenta una vez llegado este momento: revisar documentos, firmar papeles, conocer tus derechos y obligaciones… Lo último que necesitas es agobiarte con el exceso de información, cálculos y tecnicismos.
Para que esto no ocurra y no te sientas perdido/a a lo largo del proceso, a continuación, te contamos todo lo necesario sobre la indemnización por despido y el finiquito.
La indemnización por despido es un derecho laboral de todos/as los/as trabajadores/as y hace referencia a la cantidad de dinero que el empleador debe ofrecer al empleado/a por cese de contrato antes del periodo establecido. Actualmente, en España solo tendrás derecho a recibir una indemnización si el despido es improcedente u objetivo. Para calcularlo, debes tener en cuenta las causas del despido, tu salario y tu antigüedad en la empresa. Según estos supuestos, hay tres tipos de indemnización por despido.
El despido laboral ocurre cuando el contrato de trabajo de un/a empleado/a por decisión de la empresa empleadora. Este puede clasificarse en varias categorías dependiendo de las causas que lo hayan originado, y en un juicio, se puede dictaminar como procedente, improcedente o nulo.
Al enfrentar un despido, es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y las obligaciones del empleador. Las empresas deben seguir procedimientos estrictos y proporcionar pruebas suficientes para justificar el despido. En caso de discrepancia, los/as empleados/as pueden recurrir a la justicia laboral para impugnar la decisión y buscar una resolución justa.
Calcular la indemnización por despido puede parecer complicado, pero siguiendo unos pasos claros y conociendo las leyes laborales, puedes hacerlo con precisión. La indemnización depende del tipo de despido y de las condiciones específicas de tu contrato laboral. A continuación, te explicamos cómo calcularla paso a paso.
Fórmula general de la indemnización por despido:
Imaginemos que tienes un salario bruto anual de 30,000 euros, has trabajado 5 años en la empresa y has sido despedido de manera improcedente:
Recuerda influir cualquier pago extra en el cálculo del salario anual. En algunos casos los meses no completos pueden ser prorrateados y es conveniente revisar los convenios colectivos ya que pueden tener disposiciones específicas que afectan al cálculo de la indemnización.
El finiquito es un documento y un procedimiento que se utiliza al finalizar una relación laboral, donde se detallan y liquidan todas las cantidades pendientes entre la empresa y el trabajador/a. Este proceso asegura que ambas partes cumplan con sus obligaciones económicas y legales al cese del contrato laboral. En este documento se incluye el salario pendiente, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, horas extra y otros conceptos como comisiones, bonos, dietas pendientes, etc.
Aunque el finiquito es un concepto que a menudo se confunde con la indemnización, en realidad no tiene nada que ver. Mientras que la indemnización por despido depende de las causas del cese, el finiquito se paga siempre que termina un contrato. El finiquito no incluye necesariamente la indemnización por despido, que se calcula aparte según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador/a.
Calcular el finiquito implica sumar varias cantidades pendientes que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar la relación laboral. A continuación, se explica brevemente cómo realizar este cálculo y se proporciona un ejemplo práctico.
Imaginemos que tienes las siguientes condiciones:
Estos son los principales elementos que debes conocer sobre la indemnización por despido y el finiquito. Cuando llegue el momento de romper tu relación laboral con la compañía, esperamos que lo afrontes de manera sosegada y que puedas tener el conocimiento necesario para valorar todas las posibilidades. Es fundamental que valores tu precio en el mercado para asegurar que tomas las mejores decisiones para tu futuro profesional
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