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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
Trabajar como directivo temporal (Interim Manager) o como freelance en España tiene muchos beneficios, pero es posible que no sea para todo el mundo. Por un lado, ofrece una carrera variada, flexible y gratificante que aporta un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, los puestos de directivos temporales también tienen sus dificultades y muchos profesionales tienen miedo de alejarse de la seguridad y las ventajas que ofrecen los puestos fijos.
Para determinados perfiles, el puesto de directivo temporal se trata de una emocionante carrera profesional ya que ofrece la oportunidad de tener un impacto real en las empresas y de trabajar con organizaciones diferentes.
Los directivos temporales suelen ser personas altamente cualificadas y con experiencia, capaces de asumir rápidamente el mando de un proyecto o de una situación empresarial. Además, no hay que olvidarse de que estos cargos también ofrecen condiciones muy competitivas. Aun así, hay que tener en cuenta, que los contratos temporales de directivos de alto nivel pueden generar mucha presión, ya que están movidos por una necesidad empresarial que requiere un liderazgo inmediato.
Juan de Peñaranda, Executive Director de Michael Page Interim asegura
Las oportunidades están en todas aquellas posiciones en las que el rigor, el criterio y el expertise se convierten en elementos clave de contratación. Todos aquellos que posean experiencia en Marketing o Desarrollo de Negocio, tienen un gran potencial en el área Digital. Actualmente, muchas compañías necesitan perfiles con experiencia para desarrollar este canal y más, en un mundo dominado por las Nuevas Tecnologías.
Las empresas buscan que sus directivos temporales proporcionen resultados positivos de forma rápida y eficiente para su negocio. Dependiendo de su naturaleza, este elemento de presión puede ser un factor positivo o negativo. Por ejemplo, la ausencia de seguridad laboral suele ser el principal inconveniente del estilo de vida del directivo temporal.
Los freelance o autónomos son necesarios en todos los niveles de las empresas y en la mayoría de los sectores. Se incorporan a la organización con carácter temporal, con el fin de cubrir necesidades específicas en los proyectos. La contratación puede adoptar distintas formas: desde contratos sucesivos de corta duración hasta contratos por cuenta ajena de duración determinada. Al igual que la dirección temporal, la carrera de contratista puede ofrecer más flexibilidad y exposición a una amplia variedad de empresas y proyectos.
Estas son las principales competencias que debe tener un directivo de contratación temporal para conseguir una carrera profesional de éxito:
La capacidad para afrontar nuevos retos y ponerse rápidamente al día tanto de las exigencias del puesto como de las metodologías de la organización.
Puede ser estresante tratar con nuevas personas y situaciones. A los directivos temporales se les exige que demuestren su valor rápidamente y que obtengan resultados tangibles, en un corto espacio de tiempo.
Sin duda, un profesional temporal disfrutará con esta presión y se sentirá seguro y cómodo invirtiendo su tiempo trabajando con nuevos equipos.
Se requieren excelentes habilidades de comunicación para explicar los procesos con claridad y habilidad. Un directivo temporal también debe ser capaz de adaptar sus capacidades de comunicación para ajustarse a la audiencia y a las tareas que le correspondan.
Es posible que un directivo de carácter temporal no siempre pueda ver un proyecto hasta su finalización y que tenga que dejar un proceso o una estrategia que haya puesto en marcha cuando todavía está en fase de transición. Teniendo esto en cuenta, los directivos de carácter temporal deben ser muy competentes a la hora de hacer el traspaso a otros y establecer un protocolo sólido para su salida.
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