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Encontramos el talento que las empresas necesitan y las oportunidades adecuadas para los profesionales
Recientemente ha tenido lugar una mesa redonda organizada por Michael Page, dirigida a candidatos/as del sector industrial, donde se ha puesto de manifiesto qué buscan los perfiles y qué ofrecen las empresas en este ámbito.
Albert Guíluz, Senior Manager de la división de Ingenieros de Michael Page moderó la mesa redonda en la que participaron Natalia Peña, HR Manager de Plastic Omnium Barcelona, Patricia Tisner, HR Business Partner de Volpak y Noemí Álvarez, Associate Executive Manager de la división de Ingenieros de Michael Page, para hablar sobre la formación, los procesos de selección, el desarrollo personal y profesional, la flexibilidad y los beneficios sociales en este sector.
Estas son las principales conclusiones del encuentro:
En los procesos de selección del sector industrial se pone foco en cómo son las personas. Ser una persona apasionada, que le guste lo que hace, tener habilidades sociales y que conecte con los valores de la compañía es algo esencial para poder destacar en un proceso de selección. Además, en el caso concreto de las empresas del sector industrial, la formación en esta área tan técnica es importante, y mucho más la experiencia.
A nivel formativo, un requisito indispensable es el manejo de diferentes idiomas, en especial el inglés. Cada vez más empresas industriales interactúan con proveedores internacionales, y en este entorno globalizado es esencial poder mantener una conversación fluida con una persona que hable otro idioma. Además del inglés, como principal idioma, el dominio de francés, italiano, alemán o chino serán siempre un más a más para poder ser la persona elegida para cubrir el puesto.
Asimismo, la formación en másteres específicos como los MBA siempre suman en las decisiones de las empresas a la hora de decantarse por un candidato/a u otro/a.
Las organizaciones ofrecen cada vez más posibilidades de desarrollo profesional y ponen foco en ayudar a los empleados/as a mejorar su perfil. Para ello, les ofrecen cursos de formación tanto presenciales como online.
Además, como la experiencia profesional en diferentes ámbitos es muy valorada en el sector, cada vez más empresas ofrecen movimientos internos entre departamentos para que los empleados/as puedan formarse en otras áreas y ampliar sus conocimientos y habilidades.
En cuanto a la flexibilidad, tras la pandemia ha habido un antes y un después en cuanto a los beneficios que las empresas ofrecen a los empleados/as. En este sector también se promueve el teletrabajo y el modelo flexible siempre y cuando las necesidades del puesto lo permitan, ya que, al pertenecer a un sector técnico e industrial, no siempre se puede realizar al requerirse presencialidad la mayor parte del tiempo.
Que se cumplan los valores de la empresa es realmente importante para las compañías. Es por esto que, a la hora de iniciar un proceso de selección, se analiza si los candidatos/as cumplen con estos valores ya que cada compañía tiene una identidad propia. Fomentar el sentimiento de pertenencia es clave dentro de una organización, y para ello, en los procesos de selección hay que ser claros sobre qué se valora en las personas y cómo es la compañía para poder encontrar al mejor candidato/a.
Por último, en este sector también se aprecia un auge de la tendencia que ha surgido entre las nuevas generaciones que valoran muy positivamente los beneficios sociales como complemento a la retribución percibida. Ahora ofrecer más días de vacaciones, flexibilidad horaria, teletrabajo, seguros tanto médicos como de vida, o incluso servicios psicológicos, de fisioterapia o tickets restaurantes, son realmente importantes para los candidatos/as.
Si quieres ver la mesa redonda y conocer de primera mano cuáles son las nuevas tendencias en el sector industrial, te dejamos el video completo aquí.
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