- BarcelonaPermanenteRemoto / híbrido
Multinational Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) company in an expansion phase located in the province of Barcelona, is looking for a professional to lead the Human Resources department with a 360º profile.
- Multinational company
- Permanent position
Guardar - ValladolidPermanente
Nuestro cliente, empresa del sector industrial, está en búsqueda de un/a Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para Valladolid.
- Empresa sector industrial.
- Valladolid. Nivel de inglés fluido.
Guardar - MadridPermanenteEUR60.000 - EUR85.000 por añoRemoto / híbrido
Our client is looking for an HRBP Iberia (Spain and Portugal) based in Madrid.
- FMCG sector.
- High level of English.
Guardar - BarcelonaPermanente
Reconocida cadena de restauración ubicada en Terrassa, se encuentra en búsqueda de un/a Director/a de Organización y Talento para formar parte del equipo de Gestión de Personas, con la misión de diseñar, planificar y supervisar los procesos organizativos y de talento facilitando a todas las áreas la consecución de los objetivos, mejora de la productividad y del desempeño.
- Empresa del sector retail
- Posición estable
Guardar - A Coruña CiudadPermanente
Director de RRHH con amplia experiencia tanto en desarrollo e implantación de políticas de RRHH como en negociación sindical, para incorporarse a una empresa líder en su sector
- Gran empresa líder en su sector
- Crecimiento Profesional
Guardar - MadridPermanenteEUR45.000 - EUR45.000 por año
An exciting opportunity for a Talent Manager to lead and develop the Human Resources department within a leading FMCG business. The successful candidate will be responsible for managing recruitment, learning and development areas and HR best practices within the company.
- Career opportunities
- FMCG sector
Guardar - BarcelonaPermanenteRemoto / híbrido
As a Regional ER Manager, you are responsible for establishing and implementing all employee relations strategies and processes to secure the markets implement ER policies towards internal staff, external organizations, and legal authorities in order to contribute to a satisfactory and motivating work environment and to minimize business risks.
- Retail company
- Permanent position
Guardar - BarcelonaPermanenteRemoto / híbrido
Reporting to the Global HR Manager, the Global HR Systems Manager is responsible for providing vision, leadership, planning, project coordination and management to develop a cost-effective human resources information system (HRIS) while concurrently facilitating efficient operations to meet current and future business needs.
- Multinational healthcare company
- Permanent position
Guardar - BilbaoPermanente
Empresa del sector industrial localizada en Bilbao, precisa incorporar un jefe/a de personal de administración, quien se encargará de gestionar el departamento de administración de personal.
- Empresa del sector industrial consolidada en su sector
- Gestión íntegra del departamento de administración de personal
Guardar - MadridPermanenteEUR45.000 - EUR50.000 por año
Retail firm in full expansion is looking for a HR Manager for its Madrid office.
You must be a native Chinese speaker or have at least 5 years' experience working in Chinese companies and be familiar with Chinese culture.- Growing multinational company
- Human Resources Manager-High chinese level
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- MadridTemporal
Reporting to the Iberia Rewards and Org Design Lead Manager, this role is responsible for the development and implementation of employee benefits in Iberia (Spain, Canary Islands, & Portugal), and for administration of personnel related programs, including compensation, benefits, IA's and general office services, as well as budget control.
- We offer a 6-month project at a leading FMCG company
- Minimum 5 years of experience in the Rewards area
Guardar - AlicantePermanente
El Director de Recursos Humanos ser responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano en la empresa. Este puesto juega un papel crucial en el desarrollo y ejecución de estrategias que promuevan un ambiente de trabajo favorable, fomenten el compromiso de los empleados y optimicen el rendimiento organizacional.
- Políticas de compensación y beneficios.
- Relaciones Laborales
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